當勞動者的尊嚴與權(quán)益遭到侵犯，法律是守護公平的最后防線。在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，福州市檢察機關(guān)發(fā)布惡意欠薪、違法用工、支持困難群體維權(quán)等案例，解析如何保護勞動合法權(quán)益。讓我們跟隨檢察干警的詳細解讀，深入了解勞動者依法維權(quán)的正確途徑和法律依據(jù)。

案例一：拒不支付勞動報酬

蘇某某等29名工人受雇于晉安區(qū)某工地包工頭陳某某，從事建筑施工工作。由于陳某某將工人工資挪作他用，導(dǎo)致本應(yīng)發(fā)放的46萬余元工資款無法支付，檢察機關(guān)依法提起公訴。

然而，陳某某在被判處刑罰后，未主動履行調(diào)解協(xié)議?？紤]到判決書沒有責令陳某某繼續(xù)退賠，福州市檢察院依法提出抗訴。2024年2月，該筆款項以判決的形式予以明確。

問題①：在什么情況下，惡意欠薪構(gòu)成犯罪？

檢察官釋法

福州市檢察院第一檢察部副主任高煒：欠薪不僅僅是民事糾紛，若以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，則有可能構(gòu)成刑事犯罪。

問題②：惡意欠薪涉嫌犯罪，欠薪者如何爭取從寬處理？

檢察官釋法

福州市檢察院第一檢察部副主任高煒：欠薪者在不同的刑事環(huán)節(jié)支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任后，都可爭取從寬處理。若尚未造成嚴重后果，在刑事立案前可以認定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認為是犯罪；在提起公訴前，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前，可以從輕處罰，對于造成嚴重后果的也可以酌情從寬處罰。檢察機關(guān)會積極引導(dǎo)欠薪者盡快支付勞動報酬，為從寬處罰爭取機會。

案例二：以支持起訴助農(nóng)民工討薪

某家政公司承包某物業(yè)閩侯片區(qū)保潔服務(wù)項目。2022年以來，因物業(yè)公司服務(wù)費未結(jié)清，該家政公司一直拖欠保潔員工資。閩侯縣檢察院經(jīng)審查，向法院發(fā)出《支持起訴意見書》。2024年1月，法院開展涉案工資款集中發(fā)放活動，向69名保潔員發(fā)放欠薪款 50余萬元。

問題①：所有勞動糾紛，檢察院都可以支持起訴嗎?

檢察官釋法

閩侯縣檢察院第四檢察部主任劉昌群：檢察院支持起訴主要針對合法權(quán)益受損但訴訟能力不足的人員，如農(nóng)民工、殘疾人、未成年人等。就支持起訴為農(nóng)民工討薪而言，一般出于以下幾種考慮：一是存在欠薪、工傷賠償?shù)葎趧訖?quán)益爭議；二是勞動者因經(jīng)濟困難、法律知識欠缺等無法獨立維權(quán)；三是已窮盡協(xié)商等途徑仍無法解決。不符合支持起訴條件的勞動者可以選擇其他司法救濟途徑。

問題②：申請檢察院支持起訴需要花錢嗎?

檢察官釋法

閩侯縣檢察院第四檢察部主任劉昌群：申請檢察院支持起訴不需要花錢。檢察院支持起訴是法律賦予的公益職能，不向申請人收取任何費用。若勞動者因經(jīng)濟困難無法委托代理人，還可向法律援助機構(gòu)申請援助。

案例三：“終本”≠終結(jié)

永泰縣檢察院就一起已經(jīng)“終本”的追索勞動報酬糾紛案開展調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人次年獲保險公司退保，其子女存在不符合其年齡、身份的大額資金往來。遂移送相關(guān)執(zhí)行線索，建議恢復(fù)該案執(zhí)行程序。

問題①：什么是“終本”程序？

檢察官釋法

永泰縣檢察院第二檢察部主任林睦茂：“終本”程序全稱為終結(jié)本次執(zhí)行程序，是法院在執(zhí)行程序中的一種結(jié)案方式。當法院窮盡財產(chǎn)調(diào)查措施，仍未發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，且申請執(zhí)行人也未能提供有效財產(chǎn)線索時，法院會暫時終結(jié)本次執(zhí)行程序。但這并不意味著案件終結(jié)，若后續(xù)發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有財產(chǎn)，仍可恢復(fù)執(zhí)行。同時，檢察機關(guān)有權(quán)對法院執(zhí)行活動進行法律監(jiān)督。

問題②：檢察機關(guān)“終本”程序監(jiān)督有什么新做法？

檢察官釋法

福州市檢察院第六檢察部副主任任珺：今年4月，最高檢出臺《全國檢察機關(guān)加強對涉民事終結(jié)本次執(zhí)行程序監(jiān)督活動實施方案》，要求各地檢察機關(guān)要加強線索摸排，暢通當事人申請監(jiān)督渠道，充分利用執(zhí)行案件信息共享機制，獲取涉民事終結(jié)本次執(zhí)行程序案件基礎(chǔ)信息，積極運用大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型，篩查挖掘案件線索，有效識別涉民事終結(jié)本次執(zhí)行程序案件中的虛假訴訟情形?！斗桨浮窂娬{(diào)，要突出監(jiān)督重點，在全面加強對民事終結(jié)本次執(zhí)行程序監(jiān)督的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實際，重點監(jiān)督嚴重損害當事人、利害關(guān)系人民事權(quán)益的違法情形。

案例四：勞動者的司法救助

福州市倉山區(qū)檢察院在辦理一起拒不支付勞動報酬案中，發(fā)現(xiàn)其中一名勞動者陳某無法到院接受詢問。原來，陳某被查出患肝癌晚期，已經(jīng)進行兩次手術(shù)治療，花費巨額手術(shù)費，再加上辛苦勞作一年的工資遲遲未拿到，讓他原本不富裕的家庭更加雪上加霜。根據(jù)案件實際情況，倉山區(qū)檢察院認為陳某符合救助條件，并主動告知其可以申請國家司法救助。

問題①：什么是司法救助？

檢察官釋法

福州市倉山區(qū)檢察院檢察委員會專職委員陳曉艷：司法救助是檢察機關(guān)在辦理案件過程中，對遭受犯罪侵害或者民事侵權(quán)，無法通過訴訟獲得有效賠償，生活面臨急迫困難的當事人采取的輔助性救濟措施。此案中，陳某無法按時領(lǐng)取工資，勢必影響后續(xù)治療，檢察機關(guān)審查后認為符合司法救助條件，遂為其啟動救助程序。

問題②：有些勞動者對司法救助程序并不了解，檢察官應(yīng)該怎么做？

檢察官釋法

福州市檢察院第九檢察部副主任倪婷：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請檢察機關(guān)予以司法救助要以原案進入檢察環(huán)節(jié)為前提，只有當相關(guān)案件已經(jīng)進入人民檢察院的辦案程序后，當事人才能向檢察機關(guān)申請司法救助。檢察人員在辦理勞動者相關(guān)刑事等案件時，會全面了解當事人受不法侵害造成損失的情況及生活困難情況，對符合救助條件的當事人主動告知申請救助的方式，及時按程序提供救助。

案例五：以勞動之名，行碰瓷之實

2021年9月以來，周某為牟取不當利益，招攬陳某、謝某等人，多次利用招聘網(wǎng)絡(luò)平臺查找招工信息，在廣東、湖南、福建等地，假意應(yīng)聘用工。到工地現(xiàn)場后，周某等人提出住宿條件太差、預(yù)支工資等無理要求制造事端。迫使招工方拒絕用工后，又要求招工方賠償誤工費和虛構(gòu)的路費等。周某等人共組織參與實施敲詐勒索犯罪達41起。福清市檢察院依法提起公訴，法院以敲詐勒索罪對周某等人分別判處4年7個月至10年9個月不等的有期徒刑，并處罰金。

問題①：什么是“勞動碰瓷”？

檢察官釋法

福清市檢察院第一檢察部檢察官張捷：有時候用人單位也會淪為“受害者”，比如遇上“勞動碰瓷”?！皠趧优龃伞笔且环N新型的犯罪手法，所謂“勞動碰瓷”，是指個別勞動者專門選取管理不規(guī)范的中小企業(yè)就職，利用用人單位的疏漏與制度的缺失，通過消極怠工、主動找茬、秘密取證等方式主動提出辭職，或誘導(dǎo)用人單位對其作出辭退處理，隨后向用人單位主張交通費、誤工費、工資差額等。

問題②：“勞動碰瓷”還可能構(gòu)成什么犯罪？

檢察官釋法

福州市檢察院第一檢察部副主任高煒：除了敲詐勒索罪，“勞動碰瓷”行為還有可能涉嫌詐騙罪（虛構(gòu)事實騙取賠償）、虛假訴訟罪（偽造證據(jù)惡意訴訟）或偽證罪（偽造證據(jù)干擾司法）等罪名，具體依行為手段及主觀故意判定，需符合《刑法》中“以非法占有為目的”“虛構(gòu)事實”“嚴重妨害司法”等構(gòu)成要件，與合法維權(quán)行為有本質(zhì)區(qū)別。

案例六：就業(yè)歧視、雇傭童工、職場性騷擾等亂象

（1）永泰縣檢察院在履行公益訴訟職責中發(fā)現(xiàn)，該縣用人單位招聘公告多個崗位無故限男性，女性普工薪資待遇3300-6000元/月，男性普工薪資待遇4500-7000元/月，存在性別歧視現(xiàn)象，遂制發(fā)公益訴訟檢察建議，督促糾正，并將性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。

（2）福州市晉安區(qū)檢察院在辦理多起涉未成年人犯罪案件中，發(fā)現(xiàn)個別美發(fā)機構(gòu)存在雇傭未滿16周歲未成年人從事洗頭、染發(fā)等工作的行為，遂聯(lián)合相關(guān)部門針對美發(fā)行業(yè)聘用未滿16周歲未成年人現(xiàn)象開展專項整治行動。

（3）某私企老板付某某以公務(wù)外出為由，對新入職的員工實施強制猥褻行為。2024年7月，檢察機關(guān)以涉嫌強制猥褻罪對付某某提起公訴，后法院對付某某作出有罪判決。

問題①：哪些現(xiàn)象屬于就業(yè)歧視？

檢察官釋法

永泰縣檢察院第二檢察部副主任吳潔：除了性別歧視，就業(yè)歧視還包括很多類型，例如，戶籍歧視：導(dǎo)致農(nóng)民工及外來人口與當?shù)厝送げ煌?；年齡歧視：以“35歲門檻”阻礙中年群體就業(yè)；健康歧視：拒錄乙肝攜帶者等。此外，“唯名校論”、無故排斥應(yīng)屆生等也是就業(yè)歧視。

問題②：雇傭童工可能觸及哪些法律？

檢察官釋法

福州市晉安區(qū)檢察院專職委員劉娟：雇傭童工是違法行為：其一，勞動權(quán)益維度方面，童工不具備完全民事行為能力，無法獨立簽訂勞動合同，雇傭行為直接違反《中華人民共和國勞動合同法》；其二，教育權(quán)保障方面，童工輟學會剝奪其受教育機會，違反《中華人民共和國義務(wù)教育法》；其三，行業(yè)特殊性方面，美發(fā)服務(wù)需持證上崗（如美發(fā)師職業(yè)資格），有的未成年人無法滿足資質(zhì)要求。美發(fā)店違法雇傭童工后果較為嚴重，若雇傭童工或?qū)⒚媾R勞動部門“每人萬元罰款”及吊銷執(zhí)照的行政處罰，情節(jié)惡劣者可能觸犯《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一“雇用童工從事危重勞動罪”。

問題③：女性在遇到職場性騷擾時，應(yīng)該如何維權(quán)？

檢察官釋法

福州市檢察院第一檢察部檢察官助理蔡鵬航：在遭遇職場騷擾時，應(yīng)當勇敢采取措施維護自己的合法權(quán)益。首先，要堅決對騷擾行為說“不”，表明自己的態(tài)度。其次，懂得固定證據(jù)，包括截圖保存聊天記錄、短信等電子數(shù)據(jù)，對當面騷擾進行錄音錄像，以及尋求同事、親友的證人證言。此外，可向用人單位投訴，要求其依據(jù)規(guī)章制度處理涉事人員。若用人單位不處理，可向工會、婦聯(lián)、勞動監(jiān)察部門等尋求幫助。情節(jié)嚴重的，如涉及偷拍隱私或威脅人身安全等，應(yīng)向公安機關(guān)報案。必要時，還可通過民事訴訟、刑事附帶民事賠償訴訟等方式，要求停止侵害、賠償損失、支付精神損害賠償?shù)取?/p>

普法后記：

遭遇欠薪時如何固定證據(jù)，面對職場性騷擾時如何分步驟維權(quán)……維權(quán)不必等到權(quán)益受損后才開始。建議每位勞動者在入職時應(yīng)注意保存勞動合同、考勤記錄等重要憑證；定期了解勞動法規(guī)的最新變化；遇到問題時及時咨詢專業(yè)法律人士。預(yù)防永遠比補救更重要。

在這個屬于勞動者的節(jié)日里，希望這些案例能成為法治的種子深植人心。當每一位勞動者都學會用法律保護自己，當每一個企業(yè)都懂得依法經(jīng)營，我們的勞動環(huán)境就一定能更加公平、更有溫度，愿每一份辛勤都不被辜負，每一次維權(quán)都能得到回響。