勞動最光榮，勞動者最美麗。在對勞動者辛勤付出進(jìn)行禮贊的同時，也應(yīng)關(guān)注到部分勞動者正遭遇權(quán)益受損的困境。未簽勞務(wù)合同，能否追回工資；已超過退休年齡，主張的誤工費能否獲得支持；勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系是否受時效限制；退休按身份證年齡還是檔案年齡；用人單位單方調(diào)崗，可以說“不”嗎……本期普法版面選取幾個案例，通過案例分析、法律解讀，讓廣大勞動者了解自身應(yīng)享有的權(quán)利，知曉維權(quán)的途徑和方法，希望幫助廣大勞動者更好地了解勞動法律法規(guī)，在工作中切實維護自身合法權(quán)益。

案例一

用人單位單方調(diào)崗，勞動者有權(quán)拒絕嗎？

法院：違法調(diào)崗，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

□本報記者 林揚陽 通訊員 柳云鳳 何詩蓉

用人單位對勞動者工作崗位進(jìn)行調(diào)整應(yīng)符合勞動合同法的規(guī)定，若用人單位不合理調(diào)崗，勞動者有權(quán)說“不”嗎？惠安縣人民法院就審理了一起因公司單方調(diào)崗引發(fā)的勞動爭議案件，法院判決公司向勞動者支付經(jīng)濟補償金。日前，泉州市中級人民法院二審維持原判。

案情回顧

2020年9月，小王（化名）入職惠安縣某食品公司工作，崗位為區(qū)域經(jīng)理，雙方簽訂書面勞動合同，約定公司有權(quán)根據(jù)工作需要以及業(yè)績考核情況調(diào)整小王的工作崗位和地點等。

2024年3月，該公司決定免去小王甲地四級區(qū)域經(jīng)理職務(wù)，調(diào)整其為乙地一級銷售主管。由于兩個崗位距離跨度數(shù)百公里，且調(diào)整前后薪酬明顯降低，小王明確表示不同意調(diào)崗降薪，仍在原工作地點考勤。

此后，惠安縣某食品公司多次下發(fā)處理通報，以小王未在新崗位地點打卡為由認(rèn)定考勤無效，異地開展針對小王一人的崗位培訓(xùn)，并表示未參加培訓(xùn)視為曠工，曠工3天以上視為主動辭職。

2024年4月，小王以惠安縣某食品公司無故改變工作地點及職級為由，書面通知公司解除勞動合同。并在此后申請仲裁，主張解除勞動合同，且要求公司支付其被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償，仲裁委裁決支持該請求?；莅部h某食品公司不服裁決，向惠安法院提起訴訟。

法院審理：

惠安法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位行使用工自主權(quán)應(yīng)具備合理性和必要性，不得損害勞動者合法權(quán)益。

工作崗位、工資報酬系勞動合同的重要內(nèi)容，惠安縣某食品公司在未與小王協(xié)商一致的情況下，僅憑勞動合同約定，對小王的工作崗位、工資報酬作出重大調(diào)整，對小王的工作和生活產(chǎn)生重大影響，且未能提供必要的補償措施，屬于違法調(diào)崗。小王據(jù)此主張解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條相關(guān)規(guī)定，故法院判決支持小王的訴求。

宣判后，惠安縣某食品公司不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

法官說法：

用人單位作出重大調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人力資源配置優(yōu)化屬于正?，F(xiàn)象。法律允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整勞動者的工作崗位及工作地點，這不僅有利于保障用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展，也有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

需要注意的是，用人單位在作出重大調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)與勞動者充分協(xié)商，盡量通過變更或補充簽訂勞動合同的方式進(jìn)行調(diào)整；若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權(quán)對勞動者工作崗位或地點進(jìn)行調(diào)整時，也要將勞動者權(quán)益保障納入重點考量范疇。

此外，作為勞動者，也應(yīng)理解用人單位的發(fā)展需求，在發(fā)生調(diào)整時，充分了解對自己權(quán)益的影響，積極與用人單位開展協(xié)商，共同構(gòu)建動態(tài)調(diào)整中的新型和諧勞動關(guān)系。

案例二

沒簽勞務(wù)合同，僅憑欠條能否拿回工資？

法院：可以，欠條證明雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系

□本報記者 彭冬晴 通訊員 吳智文 陳玉川

在未與雇傭方訂立書面勞務(wù)合同的情形下，若勞動者已實際提供勞務(wù)，但被拖欠了工資，手上只有欠條，能否追回工資？近日，尤溪縣人民法院審結(jié)一起勞務(wù)合同糾紛案件，判決被告肖某支付62萬余元工資款。

案情回顧：

肖某承包尤溪某礦業(yè)公司采礦業(yè)務(wù)期間，雇傭余某等20名工人進(jìn)行采礦作業(yè)。做工結(jié)束后，經(jīng)結(jié)算，肖某應(yīng)支付工人工資62萬余元。

盡管余某等人多次催討，肖某始終以資金緊張為由搪塞，僅出具一張結(jié)欠工資款的欠條作為回應(yīng)。無奈之下，余某等20名工人向尤溪法院提起訴訟，要求肖某支付拖欠的工資款62萬余元。

法院審理：

尤溪法院經(jīng)審理認(rèn)為，肖某在承包尤溪某礦業(yè)公司采礦業(yè)務(wù)期間，雇傭余某進(jìn)行采礦作業(yè)。經(jīng)雙方結(jié)算勞務(wù)費用后，肖某向余某等人出具了欠條且內(nèi)容載明，肖某結(jié)欠余某等人開采工資和其他工資共計62萬余元，因此雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系。故法院判決肖某應(yīng)向余某等20名工人支付勞務(wù)報酬62萬余元。今年1月，余某等人申請強制執(zhí)行，欠款成功發(fā)放。

法官說法：

勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位或雇傭者發(fā)生勞動爭議，可以通過申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟等方式依法維權(quán)。

勞動者為雇主提供勞務(wù)，即便未簽訂書面勞務(wù)合同，也可通過收集工作記錄、工作證、考勤記錄、同事證言以及欠條等各類證據(jù)，以此證明勞務(wù)關(guān)系的存在。同時，提醒廣大雇主，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，按時足額發(fā)放勞動報酬，共同營造和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系與良好的用工環(huán)境。

案例三

勞動關(guān)系終止一年，勞動仲裁為何被駁回？

法院：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

□本報記者 陳靜

在勞動糾紛領(lǐng)域，勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系是否受時效限制一直是備受關(guān)注的焦點問題。近期，莆田市涵江區(qū)人民法院審理一起勞動爭議仲裁案件，法院最終認(rèn)定勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系已超過一年的仲裁時效期間，判決駁回訴訟請求。

案情回顧：

自2006年11月起，成某在甲公司工作，后甲公司將其轉(zhuǎn)給莆田某公司，由某公司管理并發(fā)放工資。2014年2月至2023年11月12日，成某在莆田某公司就職期間，某公司自2015年5月27日起至2024年1月3日止通過銀行轉(zhuǎn)賬向成某支付工資。2024年12月9日，成某向勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求確認(rèn)成某與某公司自2006年11月19日起至2023年11月12日止存在事實勞動關(guān)系。同日，勞動仲裁委認(rèn)為成某的仲裁請求已經(jīng)超過仲裁時效，并作出不予受理通知書。

成某不服該仲裁決定，遂訴至涵江法院，請求確認(rèn)其與某公司自2006年11月19日起至2023年11月12日止存在事實勞動關(guān)系。

法院審理：

涵江法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者申請仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的時效期間為一年，某公司與成某均認(rèn)可勞動合同履行至2023年11月12日止，成某于2024年12月9日提起勞動仲裁，其并未舉證證明其自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向某公司主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者某公司同意履行義務(wù)，故應(yīng)由成某承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。據(jù)此，涵江法院認(rèn)為成某請求確認(rèn)勞動關(guān)系已超過一年的仲裁時效期間，判決駁回成某的訴訟請求。

法官說法：

勞動者應(yīng)當(dāng)在仲裁時效內(nèi)主張權(quán)利

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議仲裁時效是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。設(shè)立勞動爭議仲裁時效制度的目的，一方面是為督促勞動者及時維權(quán)、避免證據(jù)滅失影響事實查明，保障爭議處理的公平性；另一方面，也有利于維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，提高司法資源利用效率，防止?fàn)幾h久拖不決影響社會經(jīng)濟秩序。也提醒勞動者，勞動仲裁是有時效限制的，勞動者知曉自身權(quán)利受到侵害時，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的仲裁時效內(nèi)主張。如果怠于行使自身權(quán)利，不僅可能會因時間太長、證據(jù)滅失而導(dǎo)致維權(quán)困難，還會因為超過仲裁時效而導(dǎo)致自身權(quán)利不受法律保護。

案例四

聘用“小時工”是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

法院：非一次性勞務(wù)，雙方形成勞動關(guān)系

□黃穎嫻

近年來，以“小時工”“鐘點工”為主要形式的非全日制用工越來越多，這樣的方法雖然靈活方便，但由此產(chǎn)生的勞動爭議也隨之增加。近日，長汀縣人民法院審理了一起勞動爭議案件。

案情回顧：

因工作需要，長汀某食品公司對外發(fā)布招聘信息。2023年12月25日，羅某被長汀某食品公司聘為食品包裝小時工。雙方未簽訂書面勞動合同，但約定了工作時長、工資結(jié)算方式、上下班考勤等內(nèi)容。羅某按約定每天上班進(jìn)行打卡簽到，聽從長汀某食品公司的工作安排。其間，長汀某食品公司法定代表人邱某通過微信轉(zhuǎn)賬方式向羅某支付2023年12月及2024年1月的工資4000余元。

2024年2月15日上午，羅某在長汀某食品公司工作期間滑倒受傷，被送往醫(yī)院治療。羅某受傷后，邱某以微信轉(zhuǎn)賬方式先后3次向其支付醫(yī)療費共計4000元。羅某受傷后未再前往長汀某食品公司上班，后雙方因羅某受傷事故發(fā)生糾紛，羅某向長汀勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求確認(rèn)其與長汀某食品公司自2023年12月25日至今存在勞動關(guān)系。長汀勞動仲裁委于2024年8月9日作出裁決書，裁決羅某與長汀某食品公司自2023年12月25日至2024年2月15日存在勞動關(guān)系。長汀某食品公司不服該裁決，訴至長汀法院。

法院審理：

長汀法院經(jīng)審理認(rèn)為，羅某與長汀某食品公司符合法律規(guī)定的用工主體資格，該公司在運營管理中實行較為完善的考勤打卡制度，工作內(nèi)容是聽從公司管理人員的安排，羅某工作所需的工具、用品系由公司提供，應(yīng)視為羅某接受該公司的管理；其次，羅某提供的勞動亦是該公司的業(yè)務(wù)組成部分，且羅某在該公司持續(xù)穩(wěn)定工作一個多月，并非是一次性勞務(wù)，其提供勞動的對象是特定的，其勞動報酬系由長汀某食品公司固定按月支付，其主要收入亦來源于長汀某食品公司，經(jīng)濟上具有依賴性。綜上，羅某提供勞動的行為并不符合工作臨時性、報酬即時結(jié)清等勞務(wù)關(guān)系特征，而是具備勞動關(guān)系特征，雙方之間形成勞動關(guān)系。

2024年12月，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條及《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條、第九十二條規(guī)定，長汀法院依法判決確認(rèn)長汀某食品公司與羅某自2023年12月25日起至2024年2月15日止存在勞動關(guān)系。

法官說法：

觸及“非全日制用工”紅線可能賠償雙倍工資

近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，用人單位稍有不慎就可能觸及“非全日制用工”的紅線，輕則補足待遇，重則賠償雙倍工資。對于用人單位而言，“非全日制用工”一定程度上可節(jié)省人力成本，提高工作效率，但不是所有崗位都適用該模式。為最大限度降低“非全日制用工”風(fēng)險，建議用人單位謹(jǐn)記判定要素，做好日常管理各個環(huán)節(jié)的證據(jù)固定與搜集。

案例五

身份證和檔案不一致，退休年齡怎么認(rèn)定？

法院：以檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)

□本報記者 余凌云 通訊員 趙夢靜

當(dāng)身份證與檔案記載的出生時間不一致時，如何認(rèn)定其出生日期、退休時間？近日，霞浦縣人民法院發(fā)布一起涉某社保中心基本養(yǎng)老保險資格認(rèn)定糾紛案件，對退休年齡相關(guān)問題進(jìn)行解答。

案情回顧：

林某某出生于1963年11月，1981年應(yīng)征入伍，退伍后補員至工廠工作。臨近退休時，林某某向社保中心申請辦理退休手續(xù)，卻因身份證登記的出生年月（1966年11月）與檔案中《退伍軍人登記表》記載的出生時間（1963年11月）不一致，遭社保中心以“未滿60周歲”為由拒絕受理。林某某提起行政復(fù)議未果后，向霞浦法院提起訴訟。

法院審理：

霞浦法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）及福建地方規(guī)定，職工出生時間實行“身份證與檔案結(jié)合”認(rèn)定，若兩者不一致，以檔案中最先記載的出生時間為準(zhǔn)。

此案中，某市征兵辦、退役軍人事務(wù)局均出具證明，確認(rèn)林某某入伍登記出生年月為1963年11月，其《退伍軍人登記表》雖為復(fù)印件，但與上述官方文件相互印證，形成完整證據(jù)鏈。即便社保中心以“入伍檔案丟失”為由抗辯，法院仍認(rèn)定：檔案中“最先記載”的出生時間（1963年11月）具有法律效力，林某某符合60周歲退休條件。

2024年12月，霞浦法院向社保中心發(fā)出《預(yù)警通知書》，指出行政行為依據(jù)不足。最終，社保中心接受法院意見，為林某某辦理退休手續(xù)。

法官說法：

身份證與檔案出生時間不一致時，以檔案最先記載為準(zhǔn)

《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）文件明確規(guī)定：“身份證與檔案出生時間不一致時，以檔案最先記載為準(zhǔn)?！?這一規(guī)定旨在防止通過涂改身份證或檔案違規(guī)提前退休，保障社保制度公平性。

檔案材料的原始性最重要。入伍登記表、招工表等早期檔案是認(rèn)定出生時間的關(guān)鍵，即便部分材料為復(fù)印件，若能與官方證明相互印證，仍具法律效力。填寫檔案時務(wù)必準(zhǔn)確、清晰，切勿為私利涂改出生日期等關(guān)鍵信息。隨意涂改可能導(dǎo)致檔案失效，甚至面臨法律責(zé)任。若遇退休審批爭議，可先向社保部門申請復(fù)核，對結(jié)果不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，通過法律途徑維護權(quán)益。

在此，提醒廣大職工應(yīng)重視檔案填寫的準(zhǔn)確性，守護自身合法權(quán)益；行政機關(guān)亦需嚴(yán)格依照法定程序?qū)彶椋苊?“機械執(zhí)法”。