為71名職工解“薪”憂

——龍巖永定法院辦理案例入選最高法多元解紛案例庫

近日，龍巖市永定區(qū)人民法院報送的《王某等71人與某五金公司追索勞動報酬糾紛調解案》入選最高人民法院多元解紛案例庫，成為全國具有參考示范意義的典型案例之一。該案充分展現(xiàn)了“法院+N”多元解紛機制在化解民生類糾紛方面的獨特優(yōu)勢，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一，為今后類似案件的處理提供了可復制、可推廣的經驗樣本。

某五金公司是一家生產銷售五金配件的民營企業(yè)，王某等71人為該公司職工。2023年以來，該公司因經營不善開始拖欠貨款、廠房租金，并拖欠王某等人工資，后停工停產。2024年1月起，王某等71人陸續(xù)將某五金公司起訴至法院，要求其支付拖欠的勞動報酬。

法院收到起訴材料后，為高效化解糾紛，征得當事人同意，指派調解經驗豐富的法官和專職調解員開展先行調解，并啟動“法院+N”勞動爭議多元解紛機制，邀請總工會、區(qū)人社局、工業(yè)園區(qū)管委會等單位組成調解團隊，共同開展調解工作。

調解團隊收到材料后，及時與雙方當事人溝通，了解案件情況。王某等人情緒較為激動，要求某五金公司盡快支付拖欠的工資。某五金公司則表示公司近幾年經營狀況不佳，資金周轉困難，導致未能及時支付工資，并非惡意拖欠，希望王某等人能夠理解公司難處，寬限些時間。

在前期溝通基礎上，調解團隊了解到雙方爭議焦點主要是欠薪金額、給付時間及方案，從而積極夯實調解基礎。一方面，指導法官和調解員耐心向某五金公司分析利害關系，釋明拖欠工資可能需要承擔的法律責任，并提出初步解決方案。另一方面，區(qū)人社局、總工會和工業(yè)園區(qū)管委會工作人員耐心傾聽王某等人的訴求，積極引導他們采取合理方式維護自身合法權益。

調解團隊對王某等71人的基本情況進行分析，發(fā)現(xiàn)其中女員工人數占比過半，且年齡普遍較大，甚至部分人員是超齡勞動者。針對這一情況，調解團隊隨即聯(lián)絡婦聯(lián)以及人大代表、政協(xié)委員參與糾紛調解，積極推進調解工作。之后，法院、檢察院、總工會、司法局、婦聯(lián)、區(qū)人社局、工業(yè)園區(qū)管委會等單位以及人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、員工代表、援助律師進行“面對面”調解，就欠薪情況、給付方案等焦點問題進行協(xié)商，并逐人逐項核定欠薪數額。

調解過程中，雙方當事人不時就工資支付、社保繳納事宜產生分歧，調解人員一邊耐心安撫雙方情緒，一邊詳細釋法析理，有針對性地提出可行的解決方案。經過多次溝通聯(lián)絡，雙方當事人達成調解協(xié)議：某五金公司于2024年底向王某等71人集中發(fā)放幾百元到兩萬元不等的勞動報酬。

此外，法院在調解過程中確認某五金公司符合破產條件后，利用“執(zhí)破直通”機制，將某五金公司移送破產清算，將調解確認的職工工資列入破產清算優(yōu)先債權，在公司財產處置后獲得優(yōu)先受償。至此，該起欠薪糾紛得以實質性化解。