近年來(lái)，省未管所黨委將督察崗位的獨(dú)特屬性融入干部培養(yǎng)體系，讓督察隊(duì)化身“首席教官”，在青年民警“薪火計(jì)劃”中開辟出一條實(shí)戰(zhàn)通道——組織新入職一年的民警到警務(wù)督察大隊(duì)跟班學(xué)習(xí)，同步安排預(yù)提拔民警輪崗鍛煉。

走進(jìn)督察輪訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，青年民警正經(jīng)歷一場(chǎng)沉浸式的能力重塑。省未管所針對(duì)新民警經(jīng)驗(yàn)不足的短板，精心設(shè)計(jì)為期一周的“比、學(xué)、悟、結(jié)”實(shí)戰(zhàn)課程。

“比”是帶著新民警深入各單位現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)直觀對(duì)比找差距、補(bǔ)短板，在橫向參照中明晰工作標(biāo)準(zhǔn)；“學(xué)”是邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的分監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)深度剖析業(yè)務(wù)難點(diǎn)，幫助新民警精準(zhǔn)把握?qǐng)?zhí)法尺度，消除管理畏難情緒；“悟”是由督察隊(duì)員提出一線管理難題，引導(dǎo)新民警在思考解答中提煉最優(yōu)解決方案，培養(yǎng)問(wèn)題導(dǎo)向思維；“結(jié)”是要求每位參訓(xùn)民警形成學(xué)習(xí)小結(jié)，將零散收獲系統(tǒng)梳理、沉淀內(nèi)化。這種多維度的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，將督察隊(duì)的“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題”職能化為干部成長(zhǎng)的“能力鍛造鏈”，推動(dòng)青年民警快速提升綜合素養(yǎng)。

“督察崗位就像一面鏡子，既檢驗(yàn)他人更審視自己?！倍讲礻?duì)員常掛在嘴邊的這句箴言，道出了督察工作的核心價(jià)值。輪訓(xùn)中，督察特有的規(guī)范標(biāo)尺與證據(jù)思維，如同一把精準(zhǔn)的“校準(zhǔn)器”，倒逼參訓(xùn)民警在日復(fù)一日的監(jiān)管工作中主動(dòng)審視自身執(zhí)法尺度與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

新民警李炳桂參與一次專項(xiàng)檢查后深有感觸：“督察，是用旁觀者的角度看待問(wèn)題，這讓我們更快、更容易發(fā)現(xiàn)日常工作中的隱患點(diǎn)。”這種“抓早抓小、防微杜漸”的工作理念，通過(guò)跟班實(shí)踐深植于新民警心中，不僅強(qiáng)化了他們的規(guī)范執(zhí)法意識(shí)，更督促他們將“安全主線”的政治要求轉(zhuǎn)化為日常工作的自覺行動(dòng)，從思想根源上筑牢監(jiān)管安全的第一道防線。

輪訓(xùn)機(jī)制的落地，徹底打通了監(jiān)獄“教、學(xué)、練、戰(zhàn)”的閉環(huán)，讓督察經(jīng)歷成為民警成長(zhǎng)的“加速劑”。省未管所領(lǐng)導(dǎo)表示：“經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，督察經(jīng)歷能夠幫助青年民警對(duì)監(jiān)獄工作有較為全面的了解，推動(dòng)他們將督察經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化為管理能力，培養(yǎng)出一批既懂業(yè)務(wù)規(guī)范、又具全局把控力的復(fù)合型骨干?！?/p>