本報(bào)訊  自2022年初起，泉州市洛江區(qū)人民法院推進(jìn)平時(shí)考核與績效管理融合改革，有效激發(fā)隊(duì)伍活力。改革三年成效顯著，2024年該院14項(xiàng)審判質(zhì)量管理指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，審限內(nèi)結(jié)案率、執(zhí)行完畢率均居全市第二。

據(jù)了解，該院針對審判業(yè)務(wù)崗、司法政務(wù)崗、司法輔助崗三類崗位特點(diǎn)，差異化設(shè)置考核指標(biāo)，將結(jié)案率、公文辦理時(shí)效等核心內(nèi)容量化分值，明確加減分項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)；依托云平臺(tái)實(shí)行“周記錄、月匯總”動(dòng)態(tài)考核，通過日常評查與重點(diǎn)評查相結(jié)合的全面評查模式，構(gòu)建多維評價(jià)體系。

同時(shí)，該院強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將平時(shí)考核結(jié)果與績效工資硬掛鉤，最高與最低差距達(dá)20%，打破“平均主義”，有效激發(fā)競爭意識(shí)；建立“考核結(jié)果——晉升任用”聯(lián)動(dòng)機(jī)制。2022年以來，該院提拔的13名中層干部、職務(wù)職級晉升12人中，92%近三年年度考核曾為優(yōu)秀等次；對考核靠后干警開展“一對一”整改，10人從“合格”邁入“優(yōu)秀”行列。