近日，莆田市城廂區(qū)人民法院成功化解一起糾紛，獲群眾點贊。當(dāng)90余名鞋廠員工接過拖欠兩月的工資，這場歷時14天的勞動糾紛調(diào)解圓滿落幕。這既是勞動者權(quán)益的守護戰(zhàn)，更是莆田市城廂法院與綜治中心多元化解機制協(xié)同發(fā)力的生動實踐——司法力量與基層治理擰成一股繩，既解“欠薪困局”，也為企業(yè)發(fā)展“留足出路”。

6月9日，某鞋廠員工代表唐某帶著89名工友的期盼，走進城廂區(qū)綜治中心。此前，這批勞動者已嘗試仲裁、信訪等渠道，仍未拿到70余萬元拖欠工資。

城廂法院與區(qū)綜治中心的聯(lián)動機制隨即啟動：專項調(diào)解小組由綜治中心金牌調(diào)解員與法院常駐人員組成，開啟“司法護航+基層調(diào)解”模式。派駐中心干警第一時間梳理案件，依據(jù)《勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》，與調(diào)解員共同找準(zhǔn)癥結(jié)。

明確“解燃眉（欠薪）+破根源（合同糾紛）”雙目標(biāo)后，法院劃定法律框架，綜治中心則發(fā)揮“中心吹哨、部門報到”優(yōu)勢，快速聯(lián)動勞動仲裁、工業(yè)園區(qū)，調(diào)取企業(yè)用工記錄、合同文本；面對情緒激動的員工，法院用“類似案例成功拿到工資”穩(wěn)人心，調(diào)解員傾聽“交房租、給老人買藥”的訴求，一法一情間，為調(diào)解打開溝通窗口。

調(diào)解中，法院與綜治中心分工協(xié)作、剛?cè)岵ㄔ河梅蓷l文明確權(quán)責(zé)，調(diào)解員以“嘮家?！被鈱α?。

對員工，法院主動釋明司法確認(rèn)制度，“達成協(xié)議后法院可確認(rèn)，企業(yè)不履行可直接申請強制執(zhí)行”，給勞動者吃下定心丸；對企業(yè)，法院從法律風(fēng)險“算賬”，“欠薪可能入失信名單、面臨處罰，不如借調(diào)解厘清合同責(zé)任、盤活資金”；對品牌方，調(diào)解員展開“背靠背”協(xié)商，結(jié)合法院梳理的違約條款，分析“付貨款、解合同止損”利弊，推動其態(tài)度松動。

其間，唐某因壓力崩潰，綜治中心心理咨詢師及時疏導(dǎo)，法院干警同步釋明“勞動者權(quán)益依法受到保護，調(diào)解是解決問題的最快手段”。6月16日，組織人員深入工廠清點庫存，核算產(chǎn)品折價與品牌方應(yīng)付貨款，確認(rèn)可覆蓋工資，快速敲定了方案。

6月23日，城廂區(qū)綜治中心調(diào)解室里，城廂法院審核調(diào)解協(xié)議，綜治中心核對員工身份，協(xié)議簽訂后，70余萬元工資通過現(xiàn)金等方式精準(zhǔn)發(fā)放。拿到工資的外地員工王某感慨道：“本以為沒指望拿到欠薪，沒想到這么快解決了，以后還來莆田打工?！鄙媸缕髽I(yè)負(fù)責(zé)人也松了口氣。

這場14天的調(diào)解，是多元機制的成功實踐。城廂法院以專業(yè)筑牢法治底線，綜治中心統(tǒng)籌打通部門堵點，心理疏導(dǎo)、現(xiàn)場清算等措施更添溫度。正如城廂法院干警所說：“多元化解不是‘各管一段’，而是‘攥指成拳’用法律保公平，用調(diào)解化矛盾，才能真正案結(jié)事了?！?/p>