“小院”也有大作為

——泉州市洛江區(qū)人民法院“四維發(fā)力”激發(fā)隊(duì)伍最大潛能

在泉州市法院系統(tǒng)，洛江區(qū)人民法院是公認(rèn)的“小院”，全院干警不足50人，員額法官僅21人。然而，正是這個(gè)“小院”，近年來卻交出了一份亮眼的成績單：人均結(jié)案位居全市基層法院第3名，審判質(zhì)效管理指標(biāo)達(dá)標(biāo)率為100%；近3年，22篇案例入選國家級優(yōu)秀案例，5篇案例入選省市級優(yōu)秀案例，12份裁判文書獲評省市優(yōu)秀裁判文書；培樹各級各領(lǐng)域先進(jìn)典型38人次。

這份成績的背后，是洛江法院堅(jiān)持以隊(duì)伍建設(shè)為根本，通過“育、練、激、暖”四維發(fā)力，將“人少”的現(xiàn)實(shí)短板轉(zhuǎn)化為“凝聚力強(qiáng)”的競爭優(yōu)勢，走出一條基層法院干警培養(yǎng)與激勵(lì)的特色路徑。

“小院要發(fā)展，關(guān)鍵在人；干警要成長，核心在學(xué)。”面對干警人數(shù)少、業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣的特點(diǎn)，洛江法院黨組構(gòu)建“分層分類、精準(zhǔn)滴灌”的培養(yǎng)體系，讓每一名干警都能找到成長路徑。

洛江法院實(shí)施“青藍(lán)工程”，按照“業(yè)務(wù)對口、優(yōu)勢互補(bǔ)”原則，為每名35歲以下干警配備1名審判經(jīng)驗(yàn)豐富的員額法官作為導(dǎo)師，通過“一案一指導(dǎo)、一月一交流、一季一考核”，幫助青年干警快速掌握庭審駕馭、文書撰寫、調(diào)解技巧等核心能力。

2023年新調(diào)入的法官助理小張，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，一年完成187件民商事案件輔助工作（含16件破產(chǎn)案件），多篇案例獲評省級優(yōu)秀裁判文書?！皬囊婚_始對破產(chǎn)案件存在畏難情緒，到現(xiàn)在能獨(dú)立起草裁判文書，導(dǎo)師的手把手教學(xué)讓我少走了很多彎路?！毙埖某砷L軌跡，正是該院青年干警培養(yǎng)成效的縮影。

此外，該院聚焦“精品審判”，定期開展“法官講堂”，由業(yè)務(wù)骨干圍繞民事審判中的疑難問題、行政審判中的程序規(guī)范等主題主講，通過“案例分享+互動(dòng)研討+專家點(diǎn)評”的形式，推動(dòng)員額法官之間互學(xué)互鑒。

以“育”筑基，更要以“練”提質(zhì)。該院將“實(shí)戰(zhàn)練兵”貫穿于干警培養(yǎng)全過程，定期舉辦“民事審判技能競賽”“書記員技能競賽”“庭審觀摩評比”“裁判文書評比”等內(nèi)部競賽，并積極組織干警參與上級法院舉辦的各類比賽，形成“院內(nèi)競賽打基礎(chǔ)、上級競賽爭榮譽(yù)”的良性循環(huán)。同時(shí)，該院圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、行政糾紛實(shí)質(zhì)性化解等中心工作，成立專項(xiàng)審判團(tuán)隊(duì)，讓干警在重點(diǎn)任務(wù)中挑大梁、當(dāng)先鋒，在“真刀真槍”的實(shí)戰(zhàn)歷練中快速成長。

“人少更要激發(fā)活力，只有讓干警感受到‘付出有回報(bào)、成長有空間’，才能形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！甭褰ㄔ狐h組深刻認(rèn)識到激勵(lì)機(jī)制的重要性，通過完善考核評價(jià)、職業(yè)發(fā)展等激勵(lì)措施，讓干警干事有勁頭、奮斗有奔頭。

洛江法院建立“量化考核+實(shí)績導(dǎo)向”的考核體系，將干警的案件質(zhì)效、競賽成績、案例文書獲獎(jiǎng)情況等納入考核指標(biāo)，實(shí)行“每月公示、季度考評、年度總評”，考核結(jié)果直接與績效獎(jiǎng)金、評優(yōu)評先、員額法官晉升掛鉤，有效激發(fā)競爭意識。

在職業(yè)發(fā)展上，該院積極為干警搭建晉升平臺(tái)，對于業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作實(shí)績突出的干警，優(yōu)先推薦參加員額法官遴選、職級晉升；對于有管理潛力的干警，提拔到中層崗位鍛煉。近3年來，該院共有3名業(yè)務(wù)骨干提拔為院領(lǐng)導(dǎo)，11名優(yōu)秀年輕干部晉升為中層干部，法官等級、職務(wù)職級晉升32人次，形成了“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)”的良好氛圍。

嚴(yán)管之下更有厚愛，硬舉措之外有溫情。為進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍向心力，洛江法院格外注重細(xì)節(jié)處的暖心舉措，讓干警時(shí)刻感受到組織的關(guān)懷。

針對干警辦案任務(wù)重、經(jīng)常加班的實(shí)際情況，該院定期開展心理健康講座、一對一談心談話，及時(shí)掌握干警思想動(dòng)態(tài)，幫助干警緩解長期高壓工作帶來的焦慮與疲憊，并完善“職工食堂”、建立“干警健康檔案”等，讓干警的職業(yè)認(rèn)同感與歸屬感不斷增強(qiáng)。

隊(duì)伍強(qiáng)，則事業(yè)興。洛江法院堅(jiān)持以干警為中心，用心培養(yǎng)、用力激勵(lì)、用情關(guān)懷，讓“小院”迸發(fā)大能量，為高效公正司法注入更強(qiáng)勁的內(nèi)生動(dòng)力。