本報訊  近日，三明市沙縣區(qū)人民法院促成一起涉12名工人的勞動報酬爭議案件達成執(zhí)行和解。被執(zhí)行人三明某商業(yè)運營管理有限公司支付部分工資款1.2萬余元，剩余2萬余元款項以“以物抵債”的方式履行完畢。

吳某、劉某等12名工人原就職于三明某商業(yè)運營管理有限公司及三明某品牌管理有限公司，后因勞動報酬等問題產(chǎn)生爭議。經(jīng)勞動仲裁調(diào)解，雙方約定解除勞動關(guān)系，三明某商業(yè)運營管理有限公司應(yīng)于6月20日前支付剩余工資。但之后該公司未按期履行，工人遂向法院申請強制執(zhí)行。

案件進入執(zhí)行程序后，承辦法官向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知書等法律文書，責(zé)令其履行義務(wù)?？紤]到案件涉及民生，法官在采取強制措施的同時，注重查明三明某商業(yè)運營管理有限公司的經(jīng)營狀況。經(jīng)調(diào)查，確認該公司確實面臨短期資金困難，暫無力全額支付工資款。

法官組織雙方多次協(xié)商，耐心釋法明理，一方面向公司闡明拒不履行的法律后果，另一方面引導(dǎo)工人理解企業(yè)困境。最終，雙方在法院主持下達成和解：三明某商業(yè)運營管理有限公司當(dāng)場支付部分工資款，剩余款項通過“以物抵債”方式清償，工人對此表示接受。