厚植沃土育新苗

——惠安縣人民法院進(jìn)階式培養(yǎng)推動(dòng)青年干警隊(duì)伍成長(zhǎng)成才

年輕的法官助理拿著案卷與導(dǎo)師探討案情，書記員在技能競(jìng)賽的賽場(chǎng)專注敲擊鍵盤，法庭里初任法官的法槌聲沉穩(wěn)有力……這些剪影，正是惠安縣人民法院“筑基——插枝——培育”分階段梯次培養(yǎng)青年干警成長(zhǎng)成才的生動(dòng)展現(xiàn)。

青年干警是法院事業(yè)發(fā)展的源頭活水，是司法薪火代代相傳的希望所在。近年來，惠安法院深耕青年干警培育沃土，從摸清底數(shù)、系統(tǒng)培育，到嚴(yán)管厚愛，一步步推動(dòng)青年干警從稚嫩“新苗”蛻變?yōu)樗痉ā肮歉伞薄?/p>

筑基：摸清隊(duì)伍底數(shù)

“要培養(yǎng)好青年干警，首先得摸清隊(duì)伍底數(shù)，讓每一株‘新苗’都能在合適的土壤里扎根?！被莅卜ㄔ狐h組成員、政治部主任石藝娜表示，精準(zhǔn)畫像、科學(xué)規(guī)劃，是該院培育青年干警的第一步。

為精準(zhǔn)掌握青年干警情況，該院深入各部門、基層法庭開展蹲點(diǎn)調(diào)研，通過談心談話，全面了解干警政治表現(xiàn)、能力專長(zhǎng)、工作實(shí)績(jī)和個(gè)人訴求。近3年來，該院先后圍繞“青年干警政治能力調(diào)研”“選調(diào)生培養(yǎng)使用情況”等40余個(gè)主題開展專項(xiàng)調(diào)研，并組織中層干部、年輕干部等專項(xiàng)隊(duì)伍調(diào)研，每年定期開展全院隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，全面梳理干部梯次結(jié)構(gòu)，研判符合選拔任用條件人選特征，精準(zhǔn)描繪“人物畫像”，為選人用人和培養(yǎng)規(guī)劃提供科學(xué)決策依據(jù)。

立足調(diào)研結(jié)果，該院用足用活公務(wù)員編制，精準(zhǔn)設(shè)定招錄條件，從源頭提升招錄質(zhì)量。同時(shí)，及時(shí)研判臨退休員額法官數(shù)量，近3年來推動(dòng)10名干警納入法官員額序列管理，補(bǔ)足一線辦案力量；動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)各部門崗位配比，配優(yōu)配強(qiáng)審執(zhí)輔助崗位。針對(duì)干警素能短板，開展政治理論、實(shí)務(wù)技能及司法禮儀等專題培訓(xùn)，連續(xù)3年舉辦書記員技能競(jìng)賽，并建立定期輪崗交流機(jī)制，提升隊(duì)伍專業(yè)能力。

為實(shí)現(xiàn)“人盡其才、崗盡其用”，該院依托人事信息平臺(tái)，全程跟蹤記錄干警參與急難險(xiǎn)重任務(wù)、考核獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)任晉升等情況，落實(shí)人事任免、季度排查更新制度，以信息化管理助力梯次建設(shè)決策。人事部門會(huì)同審判管理部門，以人員類別、任職時(shí)限、辦案經(jīng)歷等8個(gè)要素量化配崗指標(biāo)，分析人案飽和度，動(dòng)態(tài)研判人崗相適性，最大程度實(shí)現(xiàn)“人崗相適、人案匹配”。

插枝：鐫刻成長(zhǎng)年輪

沃土已培，精耕細(xì)作正當(dāng)時(shí)?；莅卜ㄔ合到y(tǒng)實(shí)施“固本、蓄能、壯骨”三大工程，為青年干警鐫刻下扎實(shí)的成長(zhǎng)年輪，助力他們?cè)谒痉▽?shí)踐中不斷錘煉本領(lǐng)、提升素養(yǎng)。

惠安法院實(shí)施“固本工程”，夯實(shí)干警成長(zhǎng)成才基礎(chǔ)。將理論武裝和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育貫穿年輕干部教育培養(yǎng)全過程，年輕干警列席黨組中心組學(xué)習(xí)、各支部開展理論學(xué)習(xí)會(huì)，組織學(xué)習(xí)研討、專題輔導(dǎo)，引導(dǎo)干警永葆赤子心、鑄牢忠誠魂；開設(shè)“知行課堂”，助力干警涉獵更寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域，擴(kuò)充更全知識(shí)儲(chǔ)備；強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)蓄能，建立“導(dǎo)師制”培養(yǎng)，并組織青年干警參加國家法官學(xué)院調(diào)訓(xùn)、專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)，及時(shí)更新知識(shí)體系。

從“課堂”到“戰(zhàn)場(chǎng)”，該院以“蓄能工程”磨煉干警真抓實(shí)干的過硬本領(lǐng)。創(chuàng)新推出“星海計(jì)劃”人才培養(yǎng)3.0工程，體系化、項(xiàng)目化推進(jìn)青年隊(duì)伍培養(yǎng)蓄能。側(cè)重一線法庭歷練，定期梳理、推動(dòng)無基層法庭辦案經(jīng)歷的法官、青年法官助理到法庭工作歷練，激活一線隊(duì)伍流動(dòng)活力；拓寬橫向交流路徑，推薦48名干警參加專項(xiàng)工作、考察考核等政治性、業(yè)務(wù)性強(qiáng)的工作，引導(dǎo)干警經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干；豐富內(nèi)部交流方式，安排新錄用公務(wù)員在綜合后勤部門跟班助學(xué)，增強(qiáng)全局意識(shí)，有序開展干警跨部門、多崗位輪崗錘煉，在交流歷練中補(bǔ)齊短板，全方位提高綜合素能。

以“重要任務(wù)”為試金石，該院通過“壯骨工程”激發(fā)干警創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的奮進(jìn)勁頭。在調(diào)查研究方面，鼓勵(lì)青年干警參與全國法院學(xué)術(shù)討論會(huì)、案例研究，近3年有14篇案例入選《中國法院年度案例》及全省法院優(yōu)秀案例，1篇案例獲評(píng)國家優(yōu)秀獎(jiǎng)，31篇論文獲市級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)；在重要項(xiàng)目方面，由青年干警成立品牌創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)部門品牌創(chuàng)建、機(jī)制建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目共18項(xiàng)，及“一支部一品牌”特色黨建項(xiàng)目建設(shè)和“海絲先鋒”達(dá)標(biāo)創(chuàng)星工作，著力培養(yǎng)講政治、懂業(yè)務(wù)、能創(chuàng)建的青年干警。

此外，該院舉辦精品庭審評(píng)選、書記員庭審技能競(jìng)賽，組織示范觀摩庭，激勵(lì)青年干警加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升技能，營造比學(xué)趕超良好氛圍，涌現(xiàn)一批全省法院督察工作先進(jìn)個(gè)人、福建省婚姻家庭糾紛人民調(diào)解工作“大比武”活動(dòng)一等獎(jiǎng)選手、泉州法院民事審判業(yè)務(wù)能手等不同領(lǐng)域的青年業(yè)務(wù)人才。

培育：催發(fā)枝繁葉茂

新苗茁壯，更需“搭梯護(hù)航”。該院通過健全從嚴(yán)監(jiān)管、激勵(lì)保障、選拔任用三大體系，向上護(hù)航，推動(dòng)青年干警在司法事業(yè)的沃土上穩(wěn)健成長(zhǎng)、競(jìng)相綻放。

嚴(yán)管就是厚愛。該院梳理崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、完善防控措施，建立干警廉政檔案，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察組、督察室聯(lián)動(dòng)效用，融合司法巡查、審務(wù)督察、巡察檢查、案件評(píng)查，對(duì)干警進(jìn)行有效監(jiān)督。實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)每周帶班督察，將防止干預(yù)司法“三個(gè)規(guī)定”融入審判執(zhí)行各方面、全過程；對(duì)離任、新進(jìn)、選任等人員常態(tài)化落實(shí)干警談心談話制度，常規(guī)開展新提任、晉升、新錄用干部任職談話，上好履新“第一課”。

激勵(lì)和約束并重。該院持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核辦法，設(shè)置干警和聘用制書記員等5類人員考核機(jī)制，通過平時(shí)考核與年底考核相結(jié)合，考核結(jié)果與績(jī)效評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升相掛鉤，推動(dòng)考人考事相協(xié)調(diào)，多角度、全方位考準(zhǔn)考實(shí)干部實(shí)績(jī)，充分釋放干警活力。

在選拔任用體系方面，該院落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持工作實(shí)績(jī)優(yōu)先、受表彰先進(jìn)優(yōu)先原則，持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)。近3年以來，該院開展2批次中層干部選任工作，23名“80后”“90后”優(yōu)秀青年干部走上中層崗位，40周歲以下中層干部占比近5成，老中青梯次結(jié)構(gòu)日趨完善。

人才沃土催生“滿園春色”。近年來，該院青年干警獲得市級(jí)以上榮譽(yù)98人次，涌現(xiàn)出全國巾幗建功標(biāo)兵、全國三八紅旗手、福建省十大法治人物等先進(jìn)青年典型，上下一片干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。