建設(shè)合規(guī)文化 提升合規(guī)意識(shí)

莆田荔源集團(tuán)搭建合規(guī)文化基礎(chǔ)，推行合規(guī)承諾制度，組織全員簽訂《合規(guī)承諾書(shū)》，引導(dǎo)員工堅(jiān)守合規(guī)精神，踐行合規(guī)承諾。健全完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，遵循“兩個(gè)一以貫之”要求，結(jié)合新《中華人民共和國(guó)公司法》修訂情況及企業(yè)實(shí)際，設(shè)立審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)以替代監(jiān)事會(huì)，重新修訂完善各法人單位公司章程；全面應(yīng)用數(shù)字化法治企業(yè)建設(shè)平臺(tái)，強(qiáng)化合同規(guī)范化管理；申報(bào)“標(biāo)桿合規(guī)班站所”，推進(jìn)業(yè)法融合，力爭(zhēng)有責(zé)案件壓降取得實(shí)效；持續(xù)推進(jìn)歷年審計(jì)問(wèn)題整改，加快整改進(jìn)度、保證整改質(zhì)量。

莆田荔源集團(tuán)下屬物業(yè)公司黨支部組織黨員觀看廉潔教育警示片。

莆田荔源集團(tuán)開(kāi)展合規(guī)學(xué)習(xí)，推進(jìn)全方位合規(guī)文化建設(shè)，多措并舉提升全員法治素養(yǎng)，打好合規(guī)文化建設(shè)“組合拳”。堅(jiān)持業(yè)規(guī)融合強(qiáng)基礎(chǔ)，梳理相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)揮“以點(diǎn)帶面”示范作用，使員工成為合規(guī)文化的宣傳者、執(zhí)行者；將制度法規(guī)與企業(yè)知識(shí)納入集團(tuán)“三段式”學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，將合規(guī)工作全面融入集團(tuán)發(fā)展布局；強(qiáng)化依法從嚴(yán)治企，力促合規(guī)管理與業(yè)務(wù)活動(dòng)深度融合；推動(dòng)普法宣傳教育，開(kāi)展國(guó)家安全日普法，宣傳《中華人民共和國(guó)國(guó)家安全法》等內(nèi)容；完善集團(tuán)合規(guī)管理員、合規(guī)聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，提升專業(yè)合規(guī)管理水平。

兩個(gè)堅(jiān)持管理 打造合規(guī)亮點(diǎn)

莆田荔源集團(tuán)堅(jiān)持業(yè)法融合，健全“三道防線”管理體系。推動(dòng)合規(guī)管理深度嵌入業(yè)務(wù)全流程，以“三道防線”為支撐，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、協(xié)同高效、管控有力的合規(guī)管理體系。強(qiáng)化業(yè)務(wù)部門(mén)作為第一道防線的主體責(zé)任，將合規(guī)要求融入項(xiàng)目立項(xiàng)、合同簽訂、采購(gòu)招標(biāo)、資產(chǎn)處置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；壓實(shí)合規(guī)管理部門(mén)作為第二道防線的歸口管理職責(zé)，聚焦制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、合規(guī)審查等核心職能；發(fā)揮審計(jì)、紀(jì)檢、法務(wù)等監(jiān)督部門(mén)作為第三道防線的獨(dú)立監(jiān)督作用。通過(guò)建立“業(yè)務(wù)——合規(guī)——監(jiān)督”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)法律、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控一體化運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)從“事后糾偏”向“事前預(yù)防、事中控制”轉(zhuǎn)變。

莆田荔源集團(tuán)舉辦“爭(zhēng)當(dāng)廉內(nèi)助，常吹廉潔風(fēng)”家風(fēng)建設(shè)活動(dòng)暨廉潔主題讀書(shū)分享會(huì)。

莆田荔源集團(tuán)堅(jiān)持文化建設(shè)，厚植“依法合規(guī)”思想根基。持續(xù)營(yíng)造“依法合規(guī)、守法經(jīng)營(yíng)、人人有責(zé)”的合規(guī)文化氛圍，將合規(guī)理念融入企業(yè)治理、業(yè)務(wù)流程和員工行為，推動(dòng)合規(guī)從“制度要求”向“價(jià)值認(rèn)同”轉(zhuǎn)變；通過(guò)黨委中心學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法，增強(qiáng)各級(jí)干部的法治意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；開(kāi)展案例警示、合規(guī)承諾等系列活動(dòng)，強(qiáng)化全員法治意識(shí)和底線思維，提高依法履職、依規(guī)辦事的自覺(jué)性；將合規(guī)文化納入干部培訓(xùn)、新員工入職教育和崗位履職考核，實(shí)現(xiàn)合規(guī)教育常態(tài)化、制度化。鼓勵(lì)基層單位結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新宣教形式，打造“合規(guī)班站所”，推動(dòng)形成“上行下效、全員參與、主動(dòng)合規(guī)”的良好生態(tài)，筑牢依法治企的思想根基和文化防線。

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