“連心雁”牽線 解勞資糾紛

——龍巖新羅法院“代表調解+司法賦能”促雙贏

“沒想到這么快就拿到工資，真是太感謝了！”近日，龍巖市新羅區(qū)雁石鎮(zhèn)龍雁經濟開發(fā)區(qū)某企業(yè)員工代表，向市人大代表、“和雁”訴非聯(lián)動工作室特邀調解員張志聰及龍巖市新羅區(qū)人民法院雁石法庭庭長鄭冬偉連聲道謝。一場僵持1個多月的勞資糾紛，在“代表調解+司法賦能”的推動下，僅用4天便圓滿化解。

龍雁經濟開發(fā)區(qū)是新羅區(qū)產業(yè)集聚高地，入駐的近百家企業(yè)覆蓋化工建材、機械制造、新能源等領域，工資支付、勞動合同履行類糾紛時有發(fā)生。

為此，新羅法院“和雁”訴非聯(lián)動工作室立足園區(qū)實際，創(chuàng)新推出“人大代表+工作室”聯(lián)動模式，邀請懂法律、接地氣、有威望的人大代表擔任特邀調解員，將人大代表熟悉企業(yè)情況、善于溝通協(xié)調的優(yōu)勢，與雁石法庭的專業(yè)法律支撐相結合，在維護勞動者權益的同時，助力企業(yè)輕裝上陣。

2025年9月，開發(fā)區(qū)一家小型輕工企業(yè)因上游客戶延遲回款，資金周轉困難，拖欠數(shù)十名員工10多萬元工資。雙方多次協(xié)商無果后，員工情緒愈發(fā)激動，擬集體申請勞動仲裁。

“不是不想給錢，實在是回款沒到賬。要是仲裁立案，企業(yè)信譽受損，后續(xù)訂單難接，工資就更沒法兌現(xiàn)了?！逼髽I(yè)負責人劉某也心急如焚。相關部門此前介入調解，因雙方互不相讓，矛盾一度瀕臨升級。

得知情況后，張志聰與鄭冬偉第一時間趕赴企業(yè)。“員工辛苦上班，工資是養(yǎng)家糊口的本錢，肯定不能拖欠。但企業(yè)經營遇到難處，大家也多些理解，坐下來才能商量出辦法?！睆堉韭?shù)呐脑捳Z，讓雙方緊繃的情緒漸漸平復。

待氣氛緩和，鄭冬偉雙管齊下：一方面向員工講解勞動合同法中工資支付相關規(guī)定，引導合法維權；另一方面向劉某剖析拖欠工資的法律風險與聲譽影響，建議企業(yè)將保障員工勞動報酬放在優(yōu)先位置。

為摸清企業(yè)實際經營狀況，張志聰與鄭冬偉還實地走訪生產車間、查看訂單臺賬，發(fā)現(xiàn)企業(yè)雖暫時陷入困境，但有8萬元回款即將到賬，另有3筆意向訂單待簽訂。

結合這一情況，兩人提出“分期支付+園區(qū)助力”的調解方案：企業(yè)于2025年11月前用即將到賬的回款支付工資總額的70%，剩余30%于2025年12月前結清；同時，園區(qū)管委會協(xié)助對接意向訂單，加快資金回籠。

“大家共事一場，企業(yè)渡難關需要時間，員工權益也得維護?，F(xiàn)在員工多一份包容，企業(yè)多一份擔當，才能一起渡過難關。”張志聰樸實誠摯的話語，說到了雙方的心坎里。

張志聰與鄭冬偉介入的第四天，雙方在“和雁”訴非聯(lián)動工作室當場簽訂調解協(xié)議，鄭冬偉及時出具司法確認書，為協(xié)議筑牢法律保障。2025年12月底，員工順利領到剩余工資，企業(yè)也成功簽下意向訂單，生產逐步回歸正軌。

“‘和雁’的‘雁’，寓意勞資同心、政企同向。人大代表作為‘連心雁’，就是要架起勞資雙方的溝通橋梁，讓勞動者安心就業(yè)、企業(yè)放心經營?！编嵍瑐フf道。

2025年，人大代表聯(lián)合“和雁”訴非聯(lián)動工作室調解涉園區(qū)企業(yè)勞動爭議、農村婚戀家庭糾紛、鄰里糾紛等達50多件次，化解成功率超95%；工作室舉辦涉企勞資糾紛等專題培訓4次，覆蓋人大代表、調解員10多人次。