“這次的交流內(nèi)容充實(shí)，讓我們受益匪淺?！苯眨暇阜ㄔ旱摹疤m庭思辨”交流講堂再次開講。資深法官與青年干警圍坐一堂，紛紛運(yùn)用所學(xué)法律知識及辦案經(jīng)驗(yàn)，就辦案實(shí)務(wù)中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)與疑點(diǎn)展開研討，現(xiàn)場氣氛熱烈。

近年來，南靖法院立足于南靖縣的人文土壤，精心打造名為“立青工程”的青年培養(yǎng)體系，旨在為法院新生代人才的成長提供扎實(shí)土壤。

“成長需要坐標(biāo)和方向。我在青年先鋒隊(duì)中成長，在成長中學(xué)會做工作的‘加減乘除’……”在一次青年干警交流會上，立案庭負(fù)責(zé)人鄭林娜的分享引發(fā)共鳴。從初入職場的新人到獨(dú)當(dāng)一面的部門負(fù)責(zé)人，鄭林娜的轉(zhuǎn)變是許多青年干警的縮影。她坦言，自己多篇獲得省級以上獎項(xiàng)的論文、案例背后，離不開院里為年輕人搭建的“成長階梯”。

這道“成長階梯”始于2021年。同年9月，南靖法院制定《青年干部培養(yǎng)方案》《關(guān)于建立新青年先鋒隊(duì)的實(shí)施意見》等多項(xiàng)文件，并組建靖法新青年先鋒隊(duì)。通過個人自薦、部門推薦和黨組把關(guān)相結(jié)合的方式，一批有朝氣、有想法的年輕人被吸納進(jìn)來。隨后，一套名為“3+1”的幫帶模式落地實(shí)施：青年干警由資深法官、優(yōu)秀法官或優(yōu)秀黨員與法官助理結(jié)對，手把手傳授經(jīng)驗(yàn)。此外，還特別聘請清華大學(xué)博士擔(dān)任導(dǎo)師，為青年干警帶來前沿視野與專業(yè)指導(dǎo)。

南靖法院還為每位青年干警建立“一人一類一冊”培養(yǎng)成長檔案，政治學(xué)習(xí)、審判實(shí)務(wù)、課題研究等內(nèi)容清晰列明。從理論到實(shí)踐，從聆聽到參與，培養(yǎng)路徑清晰可見，全方位的培養(yǎng)體系實(shí)現(xiàn)了教與學(xué)的同頻共振。

培養(yǎng)的成果最終要在實(shí)踐中檢驗(yàn)。南靖法院注重為青年干警提供平臺、壓實(shí)擔(dān)子，推動人崗相適、人盡其才。在一次主題研討中，90后的土樓法庭負(fù)責(zé)人簡林津結(jié)合自己多年多崗的審判經(jīng)歷，就優(yōu)化辦案流程提出了數(shù)條具體建議。

2015年，簡林津大學(xué)畢業(yè)后，考入法院工作，先后在民事審判庭、基層法庭、執(zhí)行局工作，歷經(jīng)書記員、法官助理到法官的崗位轉(zhuǎn)變。十年基層歷練，讓他在不同角色中不斷探尋法理與實(shí)務(wù)的平衡點(diǎn)。如今，已是土樓人民法庭負(fù)責(zé)人的他，身上承載著多項(xiàng)國家級榮譽(yù)，目光卻愈發(fā)沉穩(wěn)堅(jiān)定。

“壓力也是一種動力，對我來說，這不僅是對我工作的肯定，更是對未來發(fā)展的鞭策和激勵。”談及自己的職業(yè)生涯，簡林津說。

青年干警的培養(yǎng)講究精耕細(xì)作。法院有計(jì)劃地安排他們到審判執(zhí)行、訴訟服務(wù)、人民法庭等關(guān)鍵崗位接受鍛煉，在參與疑難案件辦理、承擔(dān)重點(diǎn)課題研究的過程中，青年干警的綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)得到了全方位提升。

與此同時，南靖法院還引入“任務(wù)認(rèn)領(lǐng)制”。院里全年的重點(diǎn)任務(wù)和專項(xiàng)工作會公開發(fā)布，青年干警可根據(jù)自身專長主動選擇承擔(dān)。從等待分配到主動爭取，這一轉(zhuǎn)變有效激發(fā)了內(nèi)驅(qū)力。一位剛?cè)肼毑痪玫那嗄旮删?，在?dú)立完成“憲法宣傳周”的普法宣傳任務(wù)后表示，自己在參與中迅速找到了歸屬感和職業(yè)價值。

秉持“立志明德，青向未來”這一理念，南靖法院建立起涵蓋成長軌跡、談心記錄、廉政提醒的管理措施，將工作實(shí)績、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等內(nèi)容納入評價體系，并與評優(yōu)晉升緊密銜接，讓青年干警在規(guī)范中成長，在關(guān)懷中奮進(jìn)。

一項(xiàng)項(xiàng)貼近實(shí)際、實(shí)施有力的舉措，讓南靖法院的青年干警們備受鼓舞。從個人成長的精彩蛻變到隊(duì)伍建設(shè)的蓬勃發(fā)展，南靖法院的庭院里，一株株“蘭庭新苗”正茁壯成長，未來可期。