年關將近，福州市馬尾區(qū)人民法院與區(qū)勞動人事爭議仲裁院再度攜手，依托“馬上調”裁審銜接機制，調解一起涉及關聯(lián)公司用工的復雜勞動爭議案件。這份定分止爭的“歲末禮物”，既讓勞動者賈某的合法權益得到及時維護，也保障了企業(yè)年末生產經營平穩(wěn)有序。

原來，賈某先后任職于福州市馬尾區(qū)兩家關聯(lián)公司，工作期間因瑣事與企業(yè)產生矛盾，隨后以公司未依法訂立書面勞動合同、未足額支付勞動報酬為由，向馬尾區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。時值年末，若該案進入仲裁或訴訟程序，不僅會耗費賈某大量時間精力，更可能打亂企業(yè)年末沖刺階段的生產節(jié)奏，影響年終訂單交付。

考慮到案件涉及關聯(lián)公司用工認定、報酬計算等復雜法律關系，兼顧勞動者權益保障與企業(yè)正常經營雙重需求，馬尾區(qū)勞動人事爭議仲裁院第一時間啟動“馬上調”裁審協(xié)同調解機制，邀請馬尾法院提前介入，聯(lián)合調解。

“年底了家里都急著用錢，我這邊是真的拖不起了?！闭{解室里，賈某面露難色。另一邊的企業(yè)代表同樣倍感壓力：“年末沖刺階段，生產任務繁重，如果不能盡快妥善解決，年終經營都會受到影響?！?/p>

面對此情形，仲裁員盧輝與法官李心分工協(xié)作、優(yōu)勢互補，奏響“專業(yè)+溫度”的調解協(xié)奏曲。

“根據(jù)你們提交的材料，主要的爭議焦點還是在未簽勞動合同二倍工資、欠付勞動報酬計算標準這些方面?！睉{借對勞動保障法律法規(guī)及仲裁實操流程的精準把握，盧輝首先清晰梳理出案件事實脈絡，為雙方凝練出爭議焦點。李心則立足司法審判視角，向雙方當事人逐條釋法明理，清晰闡明相關訴求的法律依據(jù)與訴訟風險，引導雙方理性看待爭議。

經過兩個多小時的耐心溝通、反復斡旋，仲裁員與法官既講法律尺度，又顯情理溫度，最終促成雙方達成一致調解意見。賈某舒展眉頭，與企業(yè)代表握手言和：“這下能踏實過年了！”企業(yè)代表也如釋重負：“糾紛解決了，我們也能全力沖刺年底生產了！”

此次調解，是馬尾區(qū)“馬上調”裁審銜接機制高效運行的生動縮影。近年來，馬尾法院與區(qū)勞動人事爭議仲裁院持續(xù)深化協(xié)作，通過案件信息共享、調解標準統(tǒng)一、程序無縫銜接，將大量勞動爭議化解在訴前，既降低了勞動者的維權成本，也為企業(yè)營造了穩(wěn)定和諧的用工環(huán)境。