“不用打官司，在仲裁階段就把工資問題解決了，還能申請司法確認(rèn)，這下心里踏實多了！”日前，一起系列欠薪糾紛案件在石獅法院、人社部門與工會的協(xié)同調(diào)解下順利化解，工人代表陳某對調(diào)解的高效連連點贊。這是石獅市“法院+工會+人社”勞動爭議多元解紛機制落地見效的生動縮影。

勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，直接關(guān)乎企業(yè)平穩(wěn)運營、職工合法權(quán)益保障和社會大局安定，更是護航經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要基石。近年來，石獅法院主動聯(lián)動石獅市人社局、市總工會，創(chuàng)新建立勞動爭議協(xié)同聯(lián)動化解長效機制，通過制度共建、流程共融、資源共享、責(zé)任共擔(dān)，構(gòu)建起勞動爭議化解“全周期閉環(huán)、全場景覆蓋、全鏈條保障”的全新格局。近日，該創(chuàng)新舉措成功獲評福建省人社廳2025年度優(yōu)化營商環(huán)境工作典型經(jīng)驗做法，為全省勞動爭議多元解紛提供了“石獅范本”。

聚焦勞動爭議化解全流程，石獅法院深化全周期司法協(xié)同，構(gòu)建起事前引導(dǎo)、事中聯(lián)動、事后保障的閉環(huán)工作機制，推動矛盾化解提質(zhì)增效。

在案前，該院強化司法引導(dǎo)，于勞動仲裁申請階段同步開展“調(diào)解優(yōu)先+司法確認(rèn)”宣講，引導(dǎo)當(dāng)事人優(yōu)先選擇非訴解紛渠道；在案中，推行聯(lián)動調(diào)解，通過“法官+仲裁員+工會調(diào)解員”三力合一，協(xié)助釋法明理、厘清權(quán)利義務(wù)，提升仲裁庭審調(diào)解成功率；在案后，加強執(zhí)行保障，對拒不履行勞動仲裁調(diào)解協(xié)議案件，暢通執(zhí)行“綠色通道”，實現(xiàn)“化解有成效、權(quán)益有保障”。

在此基礎(chǔ)上，石獅法院以專業(yè)、高效、智能的司法服務(wù)為支撐，推動勞動爭議化解實現(xiàn)全場景覆蓋，讓群眾解紛更省心、更安心。

該院推動專業(yè)支撐常態(tài)化，選派法官參與“1+N”（工會首席調(diào)解員+三方專業(yè)力量）調(diào)解團隊，定期開展類案指導(dǎo)、在線研討，為調(diào)解工作提供法律支撐；推進執(zhí)行保障雙軌化，不斷完善“司法確認(rèn)+仲裁審查”雙軌確認(rèn)機制，創(chuàng)新引入“法院執(zhí)行+勞動仲裁”聯(lián)動模式，實現(xiàn)調(diào)解協(xié)議快速確認(rèn)、高效執(zhí)行；深化數(shù)字賦能實質(zhì)化，依托人民法院調(diào)解平臺，實現(xiàn)與人社、工會線上線下對接，開展委派委托調(diào)解、調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)等工作，提升調(diào)解實效。

“隔著屏幕就完成了調(diào)解和司法確認(rèn)，不用來回跑法院，太方便了！”某企業(yè)員工因人在外地，在法官的引導(dǎo)下，通過人民法院調(diào)解平臺足不出戶化解了與企業(yè)的經(jīng)濟補償糾紛，切實感受到了數(shù)字解紛的便捷高效。

治未病、防未然，才能從根本上破解勞動爭議難題。石獅法院主動延伸司法服務(wù)觸角，將工作重心前移，把司法服務(wù)覆蓋到勞動爭議治理的各個環(huán)節(jié)，從源頭筑牢和諧勞動關(guān)系根基。

在前置預(yù)防上，石獅法院聯(lián)合市人社局、市總工會開展典型案例宣傳、風(fēng)險提示，打造“政策+案例+實操”三位一體的糾紛預(yù)防體系，積極引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工、職工依法理性維權(quán)，從源頭減少勞動爭議發(fā)生；在分級處置上，建立“爭議梯度響應(yīng)”協(xié)作機制，針對重大、復(fù)雜群體性糾紛，啟動“法院+人社+工會”應(yīng)急聯(lián)動機制，筑牢和諧勞動關(guān)系“防護網(wǎng)”；在長效治理上，依托“法院+人社+工會”三方信息共享平臺，深化常態(tài)化監(jiān)管防控，實現(xiàn)“化解一起糾紛、規(guī)范一個企業(yè)、帶動一個行業(yè)”。