上杭縣公安局推行“五談五心五促”思想政治工作法——

激活隊(duì)伍建設(shè)“紅色引擎”

“原本因轄區(qū)治安管控壓力大，我一度產(chǎn)生了畏難情緒，所長(zhǎng)的‘談心談話’幫我卸下包袱，理清思路。”近日，上杭縣公安局青年民警小張?jiān)谕瓿奢爡^(qū)重點(diǎn)部位隱患清零工作后深有感觸地說(shuō)。

近年來(lái)，上杭縣公安局立足紅色蘇區(qū)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新推行“五談五心五促”思想政治工作法，圍繞“談思想、談工作、談問(wèn)題、談生活、談紀(jì)律”五大維度，以“守初心、聚民心、解憂心、暖人心、筑廉心”為核心，以“促忠誠(chéng)、促合力、促實(shí)效、促擔(dān)當(dāng)、促廉潔”為目標(biāo)，將思想政治工作深度融入公安履職全過(guò)程、隊(duì)伍建設(shè)各方面，激活隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。2025年以來(lái)，該局21個(gè)集體、64名個(gè)人獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)，民警履職能力顯著提升，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)守護(hù)轄區(qū)社會(huì)大局穩(wěn)定。

以“談”為橋

架起“溝通線”

“談話不是簡(jiǎn)單的‘你說(shuō)我聽(tīng)’，而是要走進(jìn)民警心里，把情況摸清、把問(wèn)題找準(zhǔn)、把思路談透。”上杭縣公安局政工室主任石建鋒介紹，該局著力構(gòu)建“紅色研學(xué)+集體研討+個(gè)別面談+上門走訪”立體化談話體系，讓談心談話成為了解民警思想動(dòng)態(tài)、傾聽(tīng)訴求心聲的重要渠道。

依托古田會(huì)址、才溪鄉(xiāng)調(diào)查舊址等紅色資源，上杭縣公安局將談心談話與主題黨日活動(dòng)、紅色研學(xué)活動(dòng)深度融合，2025年組織紅色談心研學(xué)12場(chǎng)，覆蓋民警200多人次?！罢驹诠盘飼?huì)址前，我真切體會(huì)到‘對(duì)黨忠誠(chéng)’不是一句口號(hào)，而是融入血脈的信仰?！?025年10月21日，新入警民警溫書平在紅色研學(xué)談心活動(dòng)中的發(fā)言擲地有聲。

針對(duì)新入警、崗位調(diào)整、思想波動(dòng)等重點(diǎn)群體，上杭縣公安局建立專項(xiàng)談話臺(tái)賬，實(shí)行“一人一檔、一對(duì)一”靶向談心，2025年開展重點(diǎn)群體談心120多人次。同時(shí)，該局延伸談話觸角至“八小時(shí)之外”，組織民警家屬懇談會(huì)、上門走訪等活動(dòng)，傾聽(tīng)民警在子女教育、老人贍養(yǎng)等方面的生活訴求，2025年開展各類走訪談話500多人次，構(gòu)建起單位與家庭雙向聯(lián)動(dòng)的溝通橋梁。

以“心”為媒

筑牢“向心力”

“感謝組織的關(guān)心，幫我解了后顧之憂，我一定全身心投入工作。”2025年11月，患病民警老吳緊握上門談心的局領(lǐng)導(dǎo)的手，眼眶濕潤(rùn)地說(shuō)。老吳確診重病后，心理壓力大、家庭負(fù)擔(dān)重，該局得知情況后立即啟動(dòng)“關(guān)愛(ài)式談話”機(jī)制，落實(shí)幫扶舉措，切實(shí)緩解其家庭困難。

上杭縣公安局堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合，把“心”字貫穿始終，讓談心談話既有力度又有溫度。該局建立民警思想、健康“雙摸排”機(jī)制，政工、法制、督察等部門定期走訪基層民警家庭，做到底數(shù)清、幫扶準(zhǔn)。針對(duì)不同情況分類施策，對(duì)有家庭矛盾的民警開展調(diào)解式談話，聯(lián)動(dòng)家屬化解分歧；對(duì)心理壓力大的民警開展疏導(dǎo)式談話，依托專業(yè)力量解開心結(jié)；對(duì)苗頭性問(wèn)題早提醒、早糾正。

為把關(guān)懷落到實(shí)處，上杭縣公安局將談心談話與暖警工程深度聯(lián)動(dòng)，2025年完善文體設(shè)施8處，組織民警療養(yǎng)、體檢各1次。同時(shí)，該局常態(tài)化開展警示教育談話52場(chǎng)、通報(bào)典型案例39起，既守住紀(jì)律底線，又傳遞組織溫情，讓隊(duì)伍凝聚力持續(xù)增強(qiáng)。

以“促”為要

激活“動(dòng)力源”

“年輕民警有鉆研業(yè)務(wù)的需求，但學(xué)習(xí)渠道較為匱乏，存在供需失衡的問(wèn)題?！?026年初，上杭縣公安局刑偵大隊(duì)一次民警談心談話會(huì)上，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)敏銳捕捉到這一痛點(diǎn)。為此，該大隊(duì)針對(duì)性地建立起對(duì)外交流學(xué)習(xí)、引進(jìn)專業(yè)教學(xué)等一系列機(jī)制，讓年輕民警擁有更多提升自我的機(jī)會(huì)。

聚焦執(zhí)法辦案、服務(wù)群眾等核心工作，上杭縣公安局深入一線開展“崗位精準(zhǔn)對(duì)接談話”。2025年，該局收集民警工作訴求86條，制定解決措施92項(xiàng)，切實(shí)破解工作難點(diǎn)堵點(diǎn)；邀請(qǐng)業(yè)務(wù)標(biāo)兵、立功民警、四級(jí)高級(jí)警長(zhǎng)分享經(jīng)驗(yàn)，組織先進(jìn)典型座談4場(chǎng)，培育崗位標(biāo)兵30多名，以“身邊人講身邊事”激發(fā)民警干事內(nèi)生動(dòng)力。

針對(duì)談心發(fā)現(xiàn)的能力短板，上杭縣公安局定制“靶向培訓(xùn)計(jì)劃”，搭建實(shí)戰(zhàn)練兵平臺(tái)，2025年開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)10多場(chǎng)、實(shí)戰(zhàn)練兵38次，有效提升隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，建立“問(wèn)題清單—整改清單—銷號(hào)清單”三單閉環(huán)整改機(jī)制，多渠道征集意見(jiàn)建議112條，明確整改時(shí)限、責(zé)任到人，整改完成率達(dá)98%以上、滿意度達(dá)99%，隊(duì)伍履職能力明顯增強(qiáng)。