產(chǎn)假期間“自動(dòng)離職” 女職工狀告公司索賠

法院：用人單位構(gòu)成違法，支付相應(yīng)賠償金

女職工休產(chǎn)假本是法律賦予的合法權(quán)益，然而部分用人單位卻無視法律規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間單方面解除勞動(dòng)合同，侵害女職工合法權(quán)益。近日，惠安縣人民法院依法審結(jié)一起此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)定用人單位在女職工產(chǎn)假期間無故單方解約的行為構(gòu)成違法，判令其支付相應(yīng)賠償金，為職場(chǎng)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）內(nèi)權(quán)益保護(hù)劃出清晰法律紅線。

案情回顧：

林某原是惠安某公司的職工，工作地點(diǎn)位于浙江金華。2024年11月，林某開始休產(chǎn)假，醫(yī)院開具的《病假證明書》載明“建休意見：建休難產(chǎn)假”。

令人意外的是，在林某休產(chǎn)假期間，該公司不僅擅自中斷為林某繳納社保，還將林某移出工作微信群。更甚者，公司人事專員明確告知林某，將按“自動(dòng)離職”處理，單方解除與林某的勞動(dòng)合同。

自身合法權(quán)益受到侵害后，林某第一時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。因?qū)χ俨貌脹Q結(jié)果不服，林某在法定期限內(nèi)訴至惠安法院，請(qǐng)求法院判令該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等相關(guān)費(fèi)用。

法院審理：

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金

惠安法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院開具的《病假證明書》，認(rèn)定林某享有173天產(chǎn)假，其產(chǎn)假截止日期為2025年5月。

經(jīng)查，某公司于2025年4月以林某辭職為由，辦理了林某的社保中斷繳費(fèi)手續(xù)，后陸續(xù)將林某移出工作微信群，該公司人事專員張某亦在微信中明確告知林某“你算自動(dòng)離職”，以實(shí)際行為解除了與林某之間的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)林某尚在產(chǎn)假期間，某公司亦未提供林某主動(dòng)離職或存在過錯(cuò)的證據(jù)，故認(rèn)定某公司屬違法解除勞動(dòng)合同。

綜上，法院判決某公司應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定向林某支付賠償金。

法官說法：

用人單位不得因女職工“三期”而予以辭退

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條對(duì)勞動(dòng)者存在過失、用人單位可單方解除勞動(dòng)合同即過失性辭退的情形作了規(guī)定，第四十條對(duì)用人單位可單方解除勞動(dòng)合同即無過失性辭退的情形作了規(guī)定，第四十一條對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的情形作了規(guī)定，第四十二條則對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了規(guī)定。其中第四十二條明確女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期即“三期”的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條亦強(qiáng)調(diào)，用人單位不得因女職工“三期”而予以辭退或解除合同。

簡(jiǎn)言之，法律對(duì)處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的女職工給予特殊保護(hù)，若女職工在“三期”，除非女職工存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同外，其他情形下，用人單位均不得單方解除勞動(dòng)合同。

法官提醒：

若用人單位在女職工“三期”內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，女職工可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，依法主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，也警示各類用人單位，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)保障女職工“三期”合法權(quán)益。