一支訓(xùn)練有素的輔警隊伍，如何做到紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)力充沛且歸屬感強？漳州市公安局龍海分局的答案是：將“嚴(yán)管”的力度與“厚愛”的溫度貫穿始終。從“1+X”精準(zhǔn)施訓(xùn)的創(chuàng)新實踐，到“回爐再造”的嚴(yán)管厚愛——這套組合拳打下來，激活的是隊伍的“一池春水”，鍛造的是一支拉得出、沖得上、打得贏的輔警鐵軍。

讓每一名輔警都被肯定

1月4日，清晨7時的操場上，口號聲劃破寒意。龍海分局巡特警反恐大隊第一期輔警特訓(xùn)班正式開訓(xùn)。隊列訓(xùn)練中，教官組秉持“動作不到位不放過、姿態(tài)不標(biāo)準(zhǔn)不放過、紀(jì)律不嚴(yán)明不放過”的原則，對擺臂角度、步幅步速、轉(zhuǎn)頭幅度逐一校準(zhǔn)。一名參訓(xùn)輔警坦言：“以前覺得隊列就是走走路，現(xiàn)在才知道，一個轉(zhuǎn)體角度不對，整個隊伍的精氣神就散了?！?/p>

1月28日，教官結(jié)合一線執(zhí)勤案例，詳解盾牌構(gòu)造、防護姿勢及協(xié)同配合技巧。參訓(xùn)輔警分組開展實戰(zhàn)模擬對抗，盾牌格擋的撞擊聲在訓(xùn)練場地此起彼伏?！把菥殨r對面‘暴徒’沖過來那一瞬間，腦子里全是教官教的動作，本能就舉盾迎上去了。”一名參訓(xùn)輔警抹了把汗說，“練過和沒練過，真的不一樣?！?/p>

這些只是龍海分局體系化施訓(xùn)的一個縮影。在新招錄輔警培訓(xùn)中，該局創(chuàng)新推出“1+X”封閉培訓(xùn)模式——一周標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)課，再加個性化短期預(yù)訓(xùn)練，讓30名新輔警在鷺凱研學(xué)實踐基地系好從警“第一粒扣子”。

針對履職能力短板，龍海分局推行“崗位AB角”制度，15名輔警在機關(guān)與基層之間雙向輪崗?！耙郧按翱诿Φ臅r候，后邊的人想幫也幫不上；現(xiàn)在大家輪著干，誰休班了都不怕，總有人能頂上?！币幻诖翱趶氖聭艏ぷ鞯妮o警坦言。

更具特色的是“回爐特訓(xùn)”機制——對考核排名靠后、履職成效不佳的輔警，該局實施機關(guān)與基層雙重輪換鍛煉，通過“加壓式”跟班學(xué)習(xí)補齊短板。

“剛開始聽說要‘回爐’，心里挺不是滋味的，覺得丟人?！币幻?jīng)歷過“回爐”的輔警坦言，“但去了之后才發(fā)現(xiàn)，這不是懲罰，是組織沒放棄你。老民警手把手教，每天復(fù)盤哪里沒做好，一個月下來，自己都覺得像換了個人?！痹撦o警說，現(xiàn)在再回到崗位上，遇到事不慌了，心里有底了。

既要練就過硬本領(lǐng)，也要激發(fā)內(nèi)生動力。在龍海分局看來，一支隊伍的強大，不止于技能的精進，更在于每一名成員都被看見、被肯定、被激勵。

雙向激勵照亮奮進之路

在“龍海公安”微信公眾號上，有一個專門為輔警開設(shè)的專欄叫“龍警星光”。點進專欄，一篇篇報道記錄著輔警們的日?！_風(fēng)天里逆行的身影，深夜里護送迷路老人的溫暖，連續(xù)蹲守3天協(xié)助破案的堅持……

“說實話，干輔警這么多年，第一次感覺自己被看見了。”一名被報道過的輔警說，報道發(fā)出去那天，親戚朋友紛紛轉(zhuǎn)發(fā)，老婆還截圖發(fā)了朋友圈，“那天回家，孩子抱著我說，爸爸上新聞了，真厲害?！?/p>

2025年以來，龍海分局已集中宣傳表彰56名愛崗敬業(yè)正面典型，首次讓輔警事跡登上省級新聞媒體。“龍警星光”累計發(fā)布169期263篇深度報道，形成了“身邊人講身邊事，身邊事激勵身邊人”的良性循環(huán)。

激勵不只是精神層面的。龍海分局還堅持即時表彰與集中授獎相結(jié)合，對立功受獎輔警實行“當(dāng)月考核、當(dāng)月兌現(xiàn)”的績效分流機制。一名剛剛拿到績效獎勵的輔警說：“工資條上多了一筆錢，但更讓我高興的是，干得好當(dāng)月就能體現(xiàn)，先進有榮譽，干著真有奔頭?！?/p>

讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺，讓干成事的人有回報——這套激勵機制的背后，是對每一名輔警價值的尊重與認可。

從警示教育的思想滌蕩，到實戰(zhàn)練兵的千錘百煉，再到“龍警星光”的閃耀光輝——龍海分局以向“實”而行的改革魄力，讓這支輔警隊伍在淬火中成鋼，在激勵中煥活。

華燈初上，龍海的街頭巷尾，那些穿著輔警制服的身影依然在崗。他們或許不會說太多大道理，但訓(xùn)練場上流過的汗、應(yīng)急處突時擋在身前的那一步，都在無聲地訴說著：這支淬火成鋼的隊伍，值得托付！