人格測試狂歡背后的“打工人”

——律師解讀法律對勞動者的真實保護

近日，一款名為SBTI的人格測試突然席卷全網(wǎng)，它的全稱是“Silly Big Personality Test”，直譯過來就是“傻乎乎的大人格測試”，其測試結(jié)果標簽都令人哭笑不得，如“死者”“小丑”“孤兒”“嗎嘍”“草者”“送錢者”等。許多人依靠截圖“云測人格”，在社交平臺掀起一場看起來毫無邏輯的狂歡，迅速蔓延成“打工人”特有的精神表達。

當我們把目光從測試結(jié)果拉回現(xiàn)實職場，會發(fā)現(xiàn)那些在SBTI中被戲謔的人格，恰恰是當代職場人真實的生存寫照。那么，法律能為這些“自嘲”的“打工人”提供什么樣的保護？值此五一勞動節(jié)即將來臨之際，記者邀請到廣東國暉律師事務(wù)所劉雪杰律師為大家解讀。

“死者人格”：

只想“躺平” 不想加班

SBTI中的“死者人格”，描述的是每天只想“躺平”、對什么都沒興趣的狀態(tài)。這種狀態(tài)，在職場中多表現(xiàn)為對無休止加班的疲憊與抗拒。

問題：法律如何為這類勞動者護航？

律師解答

劉雪杰律師：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。該法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

對于加班，《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

這意味著，加班不是“想加就加”，用人單位必須與勞動者進行協(xié)商，且有明確的時間上限。法律賦予勞動者拒絕不合理加班的權(quán)利。

確實需要加班的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，那些深夜還在工作的“死者人格”的勞動者有權(quán)主張加班費。

“送錢者人格”：

總在付出 默默包容

“送錢者人格”，形容的是那些總在付出、默默包容的人。在職場中，常表現(xiàn)為：加班沒有加班費，工資被克扣，社保被漏繳，卻不敢吭聲。

問題：法律如何保障這些勞動者的權(quán)益？

律師解答

劉雪杰律師：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

因此，那些默默付出卻被克扣工資、漏繳社保的“送錢者人格”勞動者有權(quán)主張自己的合法勞動權(quán)益。

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