“嗎嘍人格”：

面對生活 自嘲解壓

“嗎嘍”是年輕人自嘲的符號，面對無奈生活，只能以一句“嗎嘍”化解。在職場中，這體現(xiàn)為面對職場PUA（心理控制行為）、精神打壓、不合理管理時(shí)的無力感。

問題：勞動者在面對職場PUA、精神打壓等，該怎么辦？

律師解答

劉雪杰律師：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或是侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者在職場上若面臨諸如公開辱罵、貶低人格、以解雇或人身傷害相威脅等情形，有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律拒絕侮辱、威脅行為，并可依法報(bào)警或立即解除勞動合同。

“草者人格”：

野蠻生長 拒絕被“修剪”

“草者人格”，象征著那些如野草般自由生長、不愿被職場規(guī)則束縛的人。他們追求個(gè)性表達(dá)，反感過度規(guī)范化的管理，常因不愿“隨大流”而遭受打壓。

問題：法律如何保護(hù)“草者”“自由生長”的權(quán)利？

律師解答

劉雪杰律師：《中華人民共和國勞動法》第三條明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

此外，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百一十條規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)；該法第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益；根據(jù)該法第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。

勞動者的人格尊嚴(yán)不受侵犯。若職場中的“修剪”行為，如公開貶低、強(qiáng)制改變個(gè)人風(fēng)格等導(dǎo)致勞動者社會評價(jià)降低或精神損害，勞動者可依據(jù)名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)保護(hù)條款，要求侵權(quán)方停止侵害、賠禮道歉并賠償損失。

另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

“行者人格”：

兢兢業(yè)業(yè) 行動高效

“行者人格”，秉持所見即所得的行事準(zhǔn)則，專注于目標(biāo)達(dá)成，始終處于高效行動狀態(tài)，凡事力求圓滿完成。在職場上通常表現(xiàn)為兢兢業(yè)業(yè)的勞動者形象。

問題：法律如何保護(hù)面臨高強(qiáng)度工作的勞動者的合法權(quán)益？

律師解答

劉雪杰律師：針對這類職場人，《中華人民共和國勞動法》從工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬及勞動安全衛(wèi)生等方面提供全面保護(hù)。即使“行者人格”的勞動者主動追求高效，用人單位也不得擅自延長工作時(shí)間或剝奪休息權(quán)。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班，必須與勞動者協(xié)商一致，并遵守每日不超過一小時(shí)、特殊情況下在保障勞動者身體健康的條件下不超過三小時(shí)、每月不超過三十六小時(shí)的法定上限。因工作需要加班，用人單位必須依法支付加班費(fèi)，不得以“高效”為由免除補(bǔ)償義務(wù)。

另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

高效行動的勞動者可能面臨高強(qiáng)度工作或特殊作業(yè)環(huán)境，用人單位有義務(wù)提供安全防護(hù)措施（如防護(hù)裝備、定期健康檢查等），防止職業(yè)病或工傷事故。

總的來說，勞動法通過規(guī)范工作時(shí)間、保障休息權(quán)、強(qiáng)制加班補(bǔ)償、提供安全衛(wèi)生條件及保護(hù)人格權(quán)等條款，為“行者人格”的勞動者構(gòu)建全面的權(quán)益保障體系。即使勞動者主動追求高效的工作效率，用人單位也須在法律框架內(nèi)行事，不得以“高效”為由侵犯其合法權(quán)益。

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