莆田城廂法院全力構(gòu)建“護(hù)勞安薪”機(jī)制——

守護(hù)勞動(dòng)者 權(quán)益不打折

近年來，莆田城廂法院堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，立足勞動(dòng)關(guān)系糾紛審判工作實(shí)際，創(chuàng)新構(gòu)建“護(hù)勞安薪”權(quán)益保障機(jī)制，聚焦勞動(dòng)爭(zhēng)議化解痛點(diǎn)難點(diǎn)，打通訴前、訴中、訴后全鏈條解紛通道，以專業(yè)司法力量護(hù)航勞動(dòng)者合法權(quán)益。

聯(lián)調(diào)聚合力

秉持“矛盾化解在基層、化解在萌芽”的工作理念，城廂法院將綜治聯(lián)動(dòng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解的重要抓手，構(gòu)建“法院+綜治中心”聯(lián)動(dòng)解紛體系，推動(dòng)形成“多方參與、協(xié)同發(fā)力”的解紛格局，切實(shí)守護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。城廂區(qū)某酒店員工黃某下班后在租住屋內(nèi)意外身亡，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定明確排除他殺。意外發(fā)生后，黃某家屬與酒店方就相關(guān)補(bǔ)償事宜產(chǎn)生分歧，村社干部第一時(shí)間介入調(diào)解，但幾番協(xié)商均未能達(dá)成共識(shí)，調(diào)解工作陷入僵局。

得知情況后，城廂法院牽頭聯(lián)動(dòng)綜治中心啟動(dòng)“護(hù)勞安薪”權(quán)益保障機(jī)制，指派具備豐富勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)驗(yàn)的派駐干警主持調(diào)解工作。調(diào)解過程中，干警堅(jiān)持法理與情理相結(jié)合，精準(zhǔn)把握雙方訴求痛點(diǎn)，既耐心安撫黃某家屬的悲痛情緒，引導(dǎo)家屬依法理性表達(dá)訴求；又與酒店負(fù)責(zé)人深入溝通，闡明企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保障中的法定責(zé)任與社會(huì)責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)換位思考、兼顧人文關(guān)懷，積極履行應(yīng)盡義務(wù)。

“有法院牽頭把關(guān)，我們絕對(duì)配合！愿意結(jié)清工資，再給家屬一筆人道主義補(bǔ)助?！痹诟删哪托氖鑼?dǎo)與專業(yè)釋法下，酒店負(fù)責(zé)人當(dāng)即作出明確表態(tài)。最終，在法院與綜治中心的主持見證下，雙方自愿簽訂合法有效的調(diào)解協(xié)議。酒店方當(dāng)場(chǎng)足額履行全部義務(wù)，一次性結(jié)清黃某未發(fā)工資7681元，并支付相應(yīng)人道主義補(bǔ)貼。此次調(diào)解既切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，慰藉了家屬傷痛，也為企業(yè)化解了糾紛隱患，實(shí)現(xiàn)了“案結(jié)事了人和”的法律效果與社會(huì)效果有機(jī)統(tǒng)一，彰顯了“護(hù)勞安薪”權(quán)益保障機(jī)制的實(shí)踐效能。

裁審?fù)l(fā)力

為破解勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁與訴訟銜接不暢”的難題，城廂法院深化裁審銜接機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)仲裁與訴訟程序?qū)印⒎蛇m用尺度統(tǒng)一，切實(shí)提升勞動(dòng)爭(zhēng)議化解效能，減輕勞動(dòng)者維權(quán)成本與訴累。曾某因B公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同及相關(guān)待遇支付問題產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，與公司多次協(xié)商無果后，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。因不服仲裁裁決，曾某向城廂法院提起訴訟，尋求司法救濟(jì)。庭審中查明，曾某原系A(chǔ)公司員工，后因A公司經(jīng)營(yíng)重組，相關(guān)業(yè)務(wù)整體轉(zhuǎn)移至B公司，雙方就工作年限認(rèn)定、用工主體歸屬等核心問題存在較大爭(zhēng)議。

承辦法官在審理過程中，注重糾紛高效化解、源頭化解。在與雙方當(dāng)事人溝通中了解到，曾某同時(shí)就其與A公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議向城廂區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，且曾某與B公司均有調(diào)解意愿，這為糾紛快速化解創(chuàng)造了有利條件。

為切實(shí)打破仲裁與訴訟的程序壁壘，提升解紛效能，承辦法官第一時(shí)間與區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開展溝通對(duì)接，依托“護(hù)勞安薪”權(quán)益保障機(jī)制，組建聯(lián)合調(diào)解小組。調(diào)解過程中，承辦法官與仲裁員緊密協(xié)作，逐項(xiàng)梳理案件事實(shí)、拆解爭(zhēng)議焦點(diǎn)，精準(zhǔn)研判雙方訴求。一方面向曾某詳細(xì)解讀舉證責(zé)任分配、仲裁時(shí)效等相關(guān)法律規(guī)定，引導(dǎo)其依法主張權(quán)利；另一方面向B公司代理人闡明《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用工主體責(zé)任、書面勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)條款，指出企業(yè)在用工管理中的不規(guī)范之處，督促其依法履行用工義務(wù)、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

經(jīng)過多輪耐心溝通，雙方最終達(dá)成一致意見，簽訂調(diào)解協(xié)議，曾某與B公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議得以圓滿化解。同時(shí)，曾某明確表示接受其與A公司的仲裁結(jié)果，此舉打破了仲裁與訴訟的程序壁壘，達(dá)成了“一次調(diào)解、案結(jié)事了”的良好效果，讓勞動(dòng)者維權(quán)更高效、更便捷。

據(jù)悉，城廂法院與城廂區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)建立常態(tài)化會(huì)商機(jī)制，定期召開座談會(huì)，就加強(qiáng)裁審銜接、統(tǒng)一法律適用與裁判尺度、提升解紛質(zhì)效等方面深化協(xié)作，持續(xù)凝聚勞動(dòng)爭(zhēng)議化解合力，推動(dòng)裁審銜接機(jī)制走深走實(shí)。

源頭筑防線

城廂法院推動(dòng)司法職能從“末端裁判”向“前端治理”延伸，聯(lián)合工會(huì)構(gòu)建“法院裁判+工會(huì)監(jiān)督”的閉環(huán)治理模式，與工會(huì)就常態(tài)化推行“一函兩書”制度、聯(lián)合普法、聯(lián)動(dòng)調(diào)解等方面進(jìn)行溝通交流，聚焦企業(yè)用工規(guī)范，推動(dòng)形成“企業(yè)依法用工、勞動(dòng)者依法維權(quán)”的良好社會(huì)氛圍。

近期，城廂法院在案件審理中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)某汽車公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件頻發(fā)，案件類型高度集中，主要涉及拖欠加班費(fèi)、拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)，此類糾紛不僅影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，更嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，極易引發(fā)群體性矛盾，不利于轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

針對(duì)這一突出問題，城廂法院堅(jiān)持問題導(dǎo)向，主動(dòng)與區(qū)工會(huì)會(huì)商研判，深入分析案件頻發(fā)的根源，精準(zhǔn)梳理企業(yè)在用工管理、薪酬發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂等方面的薄弱環(huán)節(jié)，協(xié)同推進(jìn)“一函兩書”制度落地落實(shí)，督促企業(yè)全面排查用工隱患、規(guī)范用工行為，及時(shí)整改存在的不規(guī)范問題，切實(shí)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等合法權(quán)益。

下一步，城廂法院將持續(xù)深化“護(hù)勞安薪”權(quán)益保障機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化司法服務(wù)保障，不斷提升勞動(dòng)爭(zhēng)議化解質(zhì)效，用專業(yè)與溫度守護(hù)每一位勞動(dòng)者的奮斗成果，為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、維護(hù)社會(huì)公平正義、推動(dòng)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)堅(jiān)實(shí)司法力量。