本報訊 近日，松溪縣人民法院通過“法院+N”聯(lián)動機制，調(diào)解一起提供勞務者受害責任糾紛案件。

2025年3月，陳某在松溪縣某公司作業(yè)期間，左手不慎被操作機器碾壓受傷，事故發(fā)生后被送往醫(yī)院治療，經(jīng)鑒定為十級傷殘。此后，雙方就賠償事宜多次協(xié)商，但未能達成一致意見，陳某遂訴至法院。

案件受理后，承辦法官仔細查閱卷宗，發(fā)現(xiàn)雙方的核心爭議點在于過錯責任比例。厘清爭議焦點后，為了讓傷者能更快拿到賠償款，也為了避免企業(yè)陷入“訴訟拉鋸戰(zhàn)”影響日常生產(chǎn)經(jīng)營，承辦法官聯(lián)合縣綜治中心，在庭前、庭后多次組織“背對背”調(diào)解。

同時，法官前往企業(yè)開展實地調(diào)解。在廠房，法官仔細查看企業(yè)環(huán)境和機器設備，耐心向企業(yè)代表釋法說理，結(jié)合相關(guān)案例細致解說歸責原則，釋明賠償范圍、標準，告知存在的訴訟風險，并勸導企業(yè)考慮長遠發(fā)展積極履行賠償義務；在綜治中心，調(diào)解員從雙方過往雇傭關(guān)系的角度進行疏導勸解，引導雙方換位思考、互諒互讓。

經(jīng)多輪協(xié)調(diào)，最終促成雙方達成一致意見，糾紛順利化解。