主播服從排班、坐班待命卻被稱為“臨時(shí)工”？

法院：以“兼職”之名行全日制用工之實(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任

每月底薪1.5萬(wàn)元，每天直播2到5小時(shí)，還要坐班、復(fù)盤、等排班——這樣的主播，算“正式工”還是“臨時(shí)工”？近日，廈門市海滄區(qū)人民法院公布的一起用工性質(zhì)糾紛案件，揭開了新業(yè)態(tài)用工中“名為兼職、實(shí)為全職”的灰色地帶。

案件回顧

2024年4月，小麗入職廈門某商貿(mào)公司擔(dān)任主播，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。小麗每天按某商貿(mào)公司排班表直播，直播時(shí)長(zhǎng)2到5小時(shí)不等，此外還要參加公司復(fù)盤會(huì)、在直播間坐班待命。某商貿(mào)公司按月給她發(fā)工資，底薪1.5萬(wàn)元加提成。

后來(lái)雙方因降薪調(diào)崗鬧了矛盾，小麗被某商貿(mào)公司停止排班，無(wú)法正常直播。2025年1月，小麗以某商貿(mào)公司未提供勞動(dòng)條件、未繳社保等為由寄出《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，某商貿(mào)公司應(yīng)支付工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。某商貿(mào)公司不服仲裁結(jié)果，主張雙方是“非全日制用工”，不需要簽合同、不需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂向海滄法院提起訴訟。

法院審理

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，雙方之間構(gòu)成全日制用工關(guān)系。從工作時(shí)長(zhǎng)上看，主播直播時(shí)長(zhǎng)存在多次一日超過4小時(shí)、一周超過24小時(shí)情形。主播還須在某商貿(mào)公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)待命等待分時(shí)段直播，須參加某商貿(mào)公司組織的不定時(shí)會(huì)議開展復(fù)盤等，故主播直播時(shí)長(zhǎng)超過標(biāo)準(zhǔn)，不符合非全日制用工時(shí)長(zhǎng)。此外，某商貿(mào)公司按月向主播發(fā)放工資，亦不符合非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日的要求。雖然某商貿(mào)公司主張是非全日制用工，但固定直播時(shí)長(zhǎng)、公司復(fù)盤管理、工資按月結(jié)算等事實(shí)，充分體現(xiàn)了人格從屬性和組織從屬性。在此基礎(chǔ)上，某商貿(mào)公司因降薪調(diào)崗未與勞動(dòng)者協(xié)商一致情況下，不為主播安排工作，屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，主播可以解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

對(duì)此，法院判決，確認(rèn)某商貿(mào)公司和主播之間存在勞動(dòng)關(guān)系；某商貿(mào)公司須向主播支付未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等8萬(wàn)余元；某商貿(mào)公司為主播辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。某商貿(mào)公司上訴后，二審法院維持原判。

法官說(shuō)法

帶貨主播已經(jīng)成為一種新的就業(yè)形態(tài)，主播與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定存在諸多問題，此案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于主播與用人單位間是否構(gòu)成非全日制用工關(guān)系。準(zhǔn)確認(rèn)定用工性質(zhì)，是用人單位依法管理的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的關(guān)鍵。非全日制用工屬于一種特殊的用工形式，其實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是工作時(shí)長(zhǎng)和報(bào)酬計(jì)發(fā)方式。在非全日制用工關(guān)系中，用人單位無(wú)需簽訂書面勞動(dòng)合同，可隨時(shí)終止用人，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法官提醒

對(duì)用人單位而言，切忌以“臨時(shí)工”“兼職”之名行規(guī)避法定責(zé)任之實(shí)。若勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐中仍可能被認(rèn)定為全日制用工，屆時(shí)用人單位將面臨支付未簽書面合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确娠L(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)注意收集考勤記錄（如排班表缺失、工作群解散通知、無(wú)勞動(dòng)任務(wù)溝通記錄等）、工資支付憑證等證據(jù)，以證明實(shí)際工作時(shí)間。若用人單位安排的工作時(shí)間長(zhǎng)期超出法定上限，可依法主張全日制用工關(guān)系下的相應(yīng)權(quán)益。新業(yè)態(tài)用工不是法外之地，變相辭退同樣要付出法律代價(jià)。