廈門集美法院融入綜治中心提速化解勞動(dòng)爭(zhēng)議——

“一站式”解紛，讓勞動(dòng)者安“薪”更安心

近年來，廈門市集美區(qū)人民法院堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，融入集美區(qū)綜治中心，打造勞動(dòng)爭(zhēng)議保全、調(diào)解、執(zhí)行全鏈條銜接體系，凝聚司法與基層治理合力，高效化解勞資矛盾，守護(hù)轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一站受理解煩憂

2025年10月，轄區(qū)某軟件企業(yè)停止運(yùn)營(yíng)，未提前說明就單方面與4名員工終止合同。員工代表小王到集美區(qū)綜治中心導(dǎo)引臺(tái)求助：“我們現(xiàn)在沒了工作，都還等著工資養(yǎng)家，可是仲裁贏了也不一定拿得到工資，想申請(qǐng)保全企業(yè)賬戶和設(shè)備?！?/p>

小王的擔(dān)憂，也是許多維權(quán)勞動(dòng)者的煩惱。以往，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前保全的相關(guān)材料需經(jīng)仲裁委轉(zhuǎn)交至法院，而法院對(duì)該類保全案件審查需要當(dāng)事人現(xiàn)場(chǎng)配合，當(dāng)事人要往返法院與仲裁委之間，維權(quán)耗時(shí)長(zhǎng)，效率低。

為此，綜治中心牽頭協(xié)調(diào)，發(fā)揮仲裁委、法律援助、法院同址辦公的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建一站式維權(quán)體系，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前保全案件在中心直接流轉(zhuǎn)辦理，實(shí)現(xiàn)“進(jìn)一扇門、辦所有事”。接收到當(dāng)事人需要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前保全的需求，綜治中心立即啟動(dòng)多部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)接法院駐點(diǎn)中心窗口工作人員，同時(shí)與仲裁部門信息共享互通，協(xié)助小王等人同步辦理仲裁和保全申請(qǐng)程序，提升保全精準(zhǔn)度與效率。

從保全立案并作出保全裁定，再到協(xié)調(diào)法院執(zhí)行局查封企業(yè)賬戶和設(shè)備，全程僅用28個(gè)小時(shí)。

然而，仲裁結(jié)果出來后，該軟件企業(yè)不服裁決并提起訴訟。集美法院結(jié)合企業(yè)原先保全的情況，將案件分流至綜治中心訴調(diào)對(duì)接團(tuán)隊(duì)開展先行調(diào)解。調(diào)解過程中，訴調(diào)對(duì)接團(tuán)隊(duì)向該軟件企業(yè)釋明其單方面解約過錯(cuò)情況，同時(shí)引導(dǎo)勞動(dòng)者合理計(jì)算工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并實(shí)際履行包含工資和經(jīng)濟(jì)賠償金在內(nèi)的30萬余元，勞動(dòng)者權(quán)益得到保障。

2025年以來，集美法院通過下沉保全窗口，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前保全平均辦理時(shí)限縮減，保全成功率達(dá)98%，有力降低當(dāng)事人維權(quán)成本。

類案調(diào)處提質(zhì)效

“這才不到兩個(gè)月，賠償款就到位了！”工人拿著錢不禁感嘆道。這是一起外墻粉刷班組討要工人工資和材料款的糾紛。外地某建筑公司承包轄區(qū)某企業(yè)的樓棟外墻粉刷工作，約定包工包料50萬余元。2025年，外墻施工完畢，但該企業(yè)停止經(jīng)營(yíng)、資不抵債，拖欠某建筑公司款項(xiàng)，同時(shí)另有多家材料商和承包商已將該企業(yè)訴至法院，要求其支付工程款等。

以老張為代表的多名建筑公司工人十分著急，擔(dān)心企業(yè)在面臨破產(chǎn)且涉及多起訴訟的情況下，沒有能力支付他們的報(bào)酬與材料款。于是，老張代表工人到集美區(qū)綜治中心，希望能夠解決某企業(yè)拖欠工人工資和材料款的問題。

當(dāng)前，轄區(qū)外來務(wù)工人員較為密集，小散工程和零星作業(yè)分布廣，隨之而來的勞務(wù)、承攬等領(lǐng)域糾紛呈現(xiàn)群體性特點(diǎn)，傳統(tǒng)“一案一調(diào)”效率低下。為此，集美法院依托綜治中心開展先行調(diào)解，以“示范調(diào)解+類案調(diào)處”機(jī)制，推動(dòng)案件批量化解，大幅提升糾紛處置效率。

工人的糾紛流轉(zhuǎn)至綜治中心后，由綜治中心牽頭，聯(lián)合集美法院、人社局、住建局開展糾紛化解工作，選取工人代表作為示范案當(dāng)事人開展調(diào)解，并邀請(qǐng)其他工人旁聽。

調(diào)解過程中，集美法院訴調(diào)銜接團(tuán)隊(duì)向工人代表和企業(yè)釋明，工人工資屬于第一順位優(yōu)先清償?shù)膫鶛?quán)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付，同時(shí)結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)匦星?，引?dǎo)雙方協(xié)商確定合理損失標(biāo)準(zhǔn)。最終，示范案達(dá)成協(xié)議，某企業(yè)同意優(yōu)先賠付工人工資。

隨后，綜治中心調(diào)解員以示范案為范本，4天內(nèi)完成20余名工人工資及部分材料款糾紛的化解，某企業(yè)分兩期結(jié)清款項(xiàng)共計(jì)30萬余元。集美法院在綜治中心推行“示范調(diào)解+類案調(diào)處”機(jī)制以來，工人工資系列糾紛調(diào)解成功率達(dá)45%，有效提升糾紛化解質(zhì)效。

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