本報(bào)訊 近日，福州市晉安區(qū)人民法院聯(lián)合區(qū)人社局、新店鎮(zhèn)政府、新店派出所等成功調(diào)處一起因關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工引發(fā)的欠薪糾紛，切實(shí)保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

轄區(qū)A、B兩家企業(yè)同址分層經(jīng)營，均以足浴足療為主要業(yè)務(wù)，在經(jīng)營業(yè)態(tài)、用工管理、薪資發(fā)放渠道等方面高度重合，存在人員交叉任職、管理權(quán)責(zé)不清的典型混同用工情形。今年初，A公司因?qū)嶋H管理層突發(fā)變更，經(jīng)營陷入困境并暫停營業(yè)，進(jìn)而連續(xù)拖欠員工1至3個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬，累計(jì)欠薪金額近60萬元。涉事員工表示，他們雖然和A公司簽訂勞動(dòng)合同，但平時(shí)的日常管理、工作安排都是由B公司負(fù)責(zé)，現(xiàn)在A公司欠薪，希望兩家企業(yè)共同承擔(dān)薪資支付責(zé)任。

為妥善化解糾紛，晉安法院第一時(shí)間啟動(dòng)“園區(qū)楓橋”機(jī)制，主動(dòng)牽頭聯(lián)合區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察及仲裁部門、新店鎮(zhèn)政府等開展聯(lián)席研判，深入傾聽勞動(dòng)者核心訴求，全面梳理案件事實(shí)，鎖定涉案關(guān)鍵證據(jù)，厘清復(fù)雜法律關(guān)系。

晉安法院新店法庭充分發(fā)揮司法專業(yè)優(yōu)勢(shì)，針對(duì)該案中混同用工事實(shí)認(rèn)定、勞動(dòng)關(guān)系交叉界定、薪資連帶清償責(zé)任劃分等法律適用難點(diǎn)，結(jié)合類案裁判經(jīng)驗(yàn)提供專業(yè)法律參考；同時(shí)，通過以案釋法的方式，逐條拆解案涉多層法律關(guān)系，精準(zhǔn)界定兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)的法律責(zé)任，為人社部門開展行政調(diào)處工作提供了堅(jiān)實(shí)的法律支撐。

在各單位的持續(xù)督促、聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)下，涉事企業(yè)積極尋求破解之道，成功引入第三方投資并重新開業(yè)，且第一時(shí)間啟動(dòng)欠薪分期發(fā)放工作。目前，大部分欠薪已順利發(fā)放至員工手中，剩余欠薪的兌付工作正穩(wěn)步推進(jìn)、有序落實(shí)。