退崗不褪色 一線建新功

——德化縣公安局創(chuàng)新推行“銀發(fā)警務(wù)”賦能基層治理

如何讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的“銀發(fā)”警力繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱？2025年以來，德化縣公安局創(chuàng)新推行退出領(lǐng)導(dǎo)崗位民警下沉一線工作機(jī)制，讓這些政治過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)扎實(shí)的“銀發(fā)”警力，轉(zhuǎn)化為基層治理“新能量”，探索出科學(xué)配置警力的基層公安工作新路徑。

為破解“誰下沉、沉哪里、怎么沉”的難題，德化縣公安局全面摸排50周歲以上退出領(lǐng)導(dǎo)崗位民警信息，建立“銀發(fā)人才儲(chǔ)備庫”，做到底數(shù)清、能力明、適配準(zhǔn)。結(jié)合一線警力缺口，該局科學(xué)設(shè)置交通管理、社區(qū)警務(wù)等30個(gè)基層崗位，組織民警雙向擇崗，實(shí)現(xiàn)特長與崗位精準(zhǔn)匹配。目前，已推動(dòng)26名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位民警下沉基層一線。

該局堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向，引導(dǎo)下沉老民警立足崗位、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。他們憑借人熟、地熟、民情熟、經(jīng)驗(yàn)足的特點(diǎn)，當(dāng)好平安建設(shè)“守護(hù)者”。

“許警官，多虧您，沒有您耐心勸解，我們這么多年的恩怨不可能這么順利解決?！?月7日，龍門灘派出所民警許永忠調(diào)解了一起長達(dá)10余年的宅基地糾紛。憑借30余年基層工作經(jīng)驗(yàn)，他精準(zhǔn)抓住矛盾焦點(diǎn)，擺法律、講情理，最終促成雙方握手言和。

這樣的案例并不少見。今年以來，下沉老民警累計(jì)調(diào)處矛盾糾紛70余起，成功率超98%；參與交通勤務(wù)執(zhí)勤百余次，查處交通違法836起，協(xié)助辦理車駕管業(yè)務(wù)1.35萬件。

在做好本職工作的同時(shí)，老民警還主動(dòng)承擔(dān)“傳幫帶”責(zé)任。他們與26名年輕民警結(jié)對(duì)，手把手傳授辦案技巧、群眾工作方法和矛盾化解經(jīng)驗(yàn)。目前，已有6名入職不滿一年的青年民警能獨(dú)立開展基層警務(wù)工作，老民警的寶貴經(jīng)驗(yàn)在基層落地傳承。

“要讓‘銀發(fā)’警力沉得下、留得住、干得好，關(guān)鍵要把考核激勵(lì)做到位，讓實(shí)干者得實(shí)惠、有為者有榮譽(yù)！”德化縣公安局政工室負(fù)責(zé)人表示。為此，該局將工作成效納入下沉民警年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升重要依據(jù)，并對(duì)表現(xiàn)突出者予以專項(xiàng)表彰。

“感謝組織對(duì)我的肯定，我會(huì)在基層崗位上繼續(xù)發(fā)揮余熱！”民警林聯(lián)吉曾深耕法制信訪工作20余年，2025年12月，54歲的他主動(dòng)申請(qǐng)從機(jī)關(guān)到水口派出所工作。憑借下沉基層后的優(yōu)異表現(xiàn)，他在2025年年度考核中獲評(píng)“優(yōu)秀”等次。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年以來，9名下沉民警獲評(píng)年度考核優(yōu)秀，3名獲個(gè)人嘉獎(jiǎng)。實(shí)打?qū)嵉臉s譽(yù)與激勵(lì)，充分點(diǎn)燃了“銀發(fā)”警力扎根基層、主動(dòng)作為的熱情，持續(xù)激活基層警務(wù)治理新活力。