“你提出的‘三方聯(lián)動’舉措，具體聯(lián)動了哪些主體、落實成效如何？”今年4月，龍巖市新羅區(qū)南城街道干部周例會上，一場直擊本質(zhì)的現(xiàn)場追問，打破了以往工作匯報的平和氛圍。新巖社區(qū)黨委書記饒思潔匯報完飛線充電治理的聯(lián)動做法后，面對街道黨工委書記林煒的精準提問，當場拿出整改前后對比圖佐證工作成效。如今，這種直面短板的較真比拼，已然成為南城街道干部履職的工作常態(tài)。

摒棄紙面功夫、深耕民生實事。今年以來，南城街道創(chuàng)新推行“周講、月評、季曬、年賽”四階工作法，搭建“頭雁爭鋒、群雁趕超”實干擂臺，引導街居干部跳出“等靠要”惰性思維，重塑實干為民的正確政績觀，推動基層治理從“被動落實”向“主動作為”的蝶變。

周周登臺述職

“以往例會匯報，照著稿件念完就算完成任務，如今必須脫稿講、限時答、直面問，工作干得實不實、群眾問題解沒解，臺上3分鐘一目了然?！闭劶袄龝兓埶紳嵣钣懈杏|。

為倒逼干部務實履職，南城街道將周例會升級為實干講臺，設立固定述職評議環(huán)節(jié)。每周設置專屬工作專題，由街居干部輪流登臺述職，街道領導現(xiàn)場點評、隨機追問，聚焦工作堵點、民生難點精準質(zhì)詢，對履職不清、落實不力的干部當場指出問題、壓實責任。

街道黨工委書記林煒表示：“我們就是要讓干部明白，政績不是寫在本子上的，而是干在群眾眼里的?！?/p>

從“等靠要”到“爭闖創(chuàng)”，這個周周練的講臺，成了街居干部重新理解“政績”的第一課。

月月觀摩問效

以往月度觀摩學習，多是“走馬觀花看亮點、拍照打卡走過場”，實效甚微。今年，南城街道革新觀摩考評模式，創(chuàng)新推出“五看五問”考評體系，帶著“放大鏡”去，拿著“評分表”回——每一問，都直指政績觀的“試金石”：看陣地能級，問群眾進門辦事是否方便？看“六有”實效，問黨員作用是否真正發(fā)揮？看機制運行，問居民夜談會的問題是否已經(jīng)解決？看品牌帶動，問老百姓認不認這個品牌？看創(chuàng)新難題，問這個經(jīng)驗別人是否學得會？

在溪南社區(qū)月度觀摩中，考評組直指“紅色物業(yè)”品牌建設短板：品牌掛牌有聲勢，但隨機走訪群眾知曉率不足五成，服務成效未落地、群眾口碑不扎實。

直面問題，社區(qū)迅速整改提升，連夜召開居民夜談會傾聽民意、優(yōu)化物業(yè)服務流程，公示黨員責任崗及服務承諾，全方位提升服務質(zhì)效。一個月后，社區(qū)居民滿意度從52%飆升至96%，讓特色品牌落地見效。

如今，月度觀摩不再是“看風景”，而是實打?qū)嵉摹按筅s考”。觀摩結(jié)束現(xiàn)場量化評分，結(jié)果直接納入年度績效考核，精準杜絕“重形式、輕實效”的花架子工作，倒逼各項工作聚焦群眾需求、抓實落地成效。

季季晾曬排名

在南城街道辦公區(qū)醒目位置，一塊“黨建工作晾曬榜”電子屏實時更新，成為倒逼干部實干爭先的“加壓器”。榜單圍繞黨建品牌打造、工作實效落地、群眾滿意度、宣傳影響力四大維度，對各社區(qū)工作數(shù)據(jù)、排名情況全程公開、動態(tài)更新。

數(shù)據(jù)透明、排名公開，讓各社區(qū)工作成效一目了然、優(yōu)劣盡顯。月度排名波動、數(shù)據(jù)落后，都會倒逼社區(qū)班子復盤短板、整改提升?！耙郧案晒ぷ鲬{經(jīng)驗、靠自覺，現(xiàn)在數(shù)據(jù)實時晾曬、差距直觀可見，稍有松懈就會掉隊?！币幻鐓^(qū)干部坦言，榜單晾曬讓“干好干壞不一樣”成為常態(tài)。

街道建立鮮明獎懲導向，對排名靠前的先進社區(qū)，優(yōu)先給予項目、資金、榮譽支持；對排名靠后的后進社區(qū)，由街道主要領導一對一約談、手把手指導，精準破解工作難題。透明化的晾曬機制，破除“躺平空間”，讓實干者出彩、懈怠者紅臉。

年年擂臺比拼

周述職、月考評、季晾曬的階段性比拼，最終匯聚為年度“頭雁爭鋒”總擂臺。街道整合每周分享、每月評分、每季晾曬綜合數(shù)據(jù)，生成年度“頭雁榜單”，全方位考核社區(qū)班子履職成效，為基層干部年度考評、評優(yōu)評先提供硬核依據(jù)。

常態(tài)化、全鏈條的比拼機制，扭轉(zhuǎn)了基層工作風氣。如今，街居干部日常交流的話題，從家長里短變成了工作成效、提升方法，比實績、拼實干、爭先進成為新風尚。大家比拼的不再是紙面成績、表面亮點，而是實實在在的民心口碑、治理成效。

機制革新激活基層治理一池春水。當下，南城街道基層治理成效持續(xù)凸顯，群眾訴求平均響應時間從3天壓縮至8小時，物業(yè)矛盾糾紛同比下降42%，群眾對社區(qū)工作滿意度從74%提升至91%。更深刻的變化，體現(xiàn)在干部作風與群眾感受之中。

從“上級推著干”到“主動搶著干”，從“重形式走過場”到“重實效惠民生”，南城街道以“四階工作法”搭建爭先擂臺，推動“頭雁領航、強雁競飛、群雁齊追”的實干氛圍全面形成。干部履職更主動、服務群眾更貼心、難題破解更高效，用實干實績書寫出新時代基層治理的民生答卷。正如街道黨工委書記林煒所言：“真正的政績，從來不在匯報材料里，而在群眾的笑臉里、民心的認可度里?！?/p>