把“紙上權(quán)益”兌現(xiàn)為“真金白銀”

——尤溪法院多措并舉破欠薪頑疾

勞動報酬是民生保障鏈條中最堅實的一環(huán)。近年來，尤溪縣人民法院將涉工人工資案件視為執(zhí)行工作的“頭等大事”，切實把勝訴判決上的“紙上權(quán)益”兌現(xiàn)為勞動者手中沉甸甸的“真金白銀”。

集中兌付顯擔(dān)當(dāng)

春寒料峭，暖意卻在尤溪法院執(zhí)行局悄然涌動。今年2月，一場特殊的執(zhí)行款集中發(fā)放儀式在這里舉行，31名尤溪某超市的員工有序排隊領(lǐng)取被拖欠的工資，臉上難掩期盼與喜悅。

2025年1月，某超市因經(jīng)營陷入困境，拖欠31名員工的工資。一次次上門催討，換來的是一次次推諉拖延，滿心期待化作失望，員工們一紙訴狀將超市起訴至尤溪法院。經(jīng)法官耐心調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，超市自愿承諾在約定期限內(nèi)一次性付清全部拖欠工資10萬余元。然而，調(diào)解書生效后，超市依舊未能履行法定義務(wù)。無奈之下，員工們再次走進(jìn)法院，遞交強(qiáng)制執(zhí)行申請書。

執(zhí)行程序啟動，執(zhí)行法官第一時間通過網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行查控系統(tǒng)全面排查超市名下的銀行存款、房產(chǎn)、車輛等財產(chǎn)線索，頂著寒風(fēng)多次實地走訪超市舊址、周邊商戶，詳細(xì)了解超市經(jīng)營現(xiàn)狀，并依法傳喚企業(yè)負(fù)責(zé)人，動之以情、曉之以理、明之以法，全力督促其履行付款義務(wù)。在拖欠工資款全部執(zhí)行到位后，執(zhí)行法官主動與超市其他債權(quán)人溝通對接，反復(fù)釋明“工資債權(quán)優(yōu)先兌付”的原則，耐心爭取各方理解與支持，最終確保31名員工的工資份額全額留存。

工資發(fā)放現(xiàn)場，員工們攥著工資頻頻向執(zhí)行法官點頭致謝，一句句“謝謝法院”“終于拿到錢了”成為對這份司法擔(dān)當(dāng)最真摯的肯定。

快立快執(zhí)紓民困

討薪難，難在流程繁、周期長、兌現(xiàn)慢。近年來，尤溪法院專門開通涉欠薪案件“快立、快執(zhí)、快兌”全流程綠色通道，確立“當(dāng)日審查、當(dāng)日立案、當(dāng)日查控”的高效辦理模式，最大限度壓縮案件辦理時限。與此同時，尤溪法院綜合運用財產(chǎn)查控、銀行凍結(jié)劃扣、失信名單曝光、限制高消費等一系列“硬核”執(zhí)行手段，精準(zhǔn)向惡意欠薪、規(guī)避執(zhí)行的被執(zhí)行人施壓，讓“老賴”無處可逃。

肖某拖欠詹某、楊某、余某勞務(wù)工資一案，便是這一機(jī)制高效運轉(zhuǎn)的生動縮影。

2021年3月，肖某承包了一個工程項目，雇用詹某、楊某、余某進(jìn)場施工，3人如期完成了施工任務(wù)。工程結(jié)束后，肖某卻以各種理由拖延支付工資，詹某等3人多次催要無果，于是通過訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益。法院判決生效后，肖某依舊拒不履行付款義務(wù)，詹某、楊某無奈之下向尤溪法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，執(zhí)行法官立即啟動綠色通道，通過網(wǎng)絡(luò)查控系統(tǒng)，全面排查肖某名下的銀行賬戶、不動產(chǎn)等財產(chǎn)，很快便足額凍結(jié)了肖某的銀行存款，并迅速完成劃扣手續(xù)。款項到賬當(dāng)日，執(zhí)行法官便第一時間聯(lián)系詹某、楊某，將拖欠的工資足額發(fā)放到他們手中，實現(xiàn)了“立案即查控、到賬即兌付”的高效閉環(huán)。

就在案件有序推進(jìn)的過程中，余某也向尤溪法院提交了執(zhí)行申請。執(zhí)行法官了解到，前期已足額凍結(jié)肖某的銀行賬戶資金，其具備完全履行能力，便沒有簡單啟動強(qiáng)制執(zhí)行程序，而是靈活運用執(zhí)前督促機(jī)制，面對面向肖某釋明相關(guān)法律規(guī)定，詳細(xì)告知其拒不履行生效判決的法律后果。經(jīng)過執(zhí)行法官耐心釋法說理，肖某終于認(rèn)識到自身錯誤，主動聯(lián)系余某，將拖欠的勞動報酬全額支付到位。至此，3名工人的欠薪問題全部圓滿解決。

多方聯(lián)動聚合力

欠薪糾紛的化解，從來不是法院的“獨角戲”。尤溪法院緊扣“法治化營商環(huán)境專項行動方案（3.0版）”，健全完善欠薪一體化解決機(jī)制，不斷優(yōu)化協(xié)同處置模式，織密織牢勞動者權(quán)益保護(hù)網(wǎng)。

依托“紅土地勞動法庭”這一重要載體，尤溪法院不斷拓展線下巡回辦案點，將司法服務(wù)延伸到群眾“家門口”；同時，充分運用人民法院在線服務(wù)等線上平臺，實現(xiàn)欠薪糾紛線上立案、線上調(diào)解、線上執(zhí)行，全力打造“就近辦、線上辦、便捷辦”的服務(wù)模式，優(yōu)化涉薪糾紛辦理渠道。針對欠薪案件維權(quán)需求迫切、勞動者急于拿到工資的特點，法院專門建立欠薪案件“立審執(zhí)”綠色通道，對涉欠薪案件嚴(yán)格落實“三優(yōu)先”原則——優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行，確保案件快辦快結(jié)、權(quán)益快速兌現(xiàn)。

源頭防范，方能標(biāo)本兼治。尤溪法院聯(lián)動縣人社局、縣總工會定期前往“尤溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地”，開展接地氣、有針對性的普法宣傳活動。工作人員通過發(fā)放宣傳手冊、現(xiàn)場答疑解惑、案例講解等方式，向企業(yè)負(fù)責(zé)人普及勞動用工相關(guān)法律知識，引導(dǎo)企業(yè)依法用工、誠信經(jīng)營；同時，為勞動者講解法律途徑、維權(quán)流程，教會他們運用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

為進(jìn)一步凝聚護(hù)薪合力，尤溪法院與多家單位建立常態(tài)化信息共享機(jī)制，構(gòu)建“線索互通、協(xié)同處置、全程幫扶”的護(hù)薪工作新格局：與人社部門緊密協(xié)作，聚焦工程建設(shè)、勞動密集型行業(yè)等欠薪高發(fā)領(lǐng)域，實現(xiàn)線索互饋、款項預(yù)留，筑牢源頭監(jiān)管防線；與縣檢察院協(xié)同發(fā)力，開展全流程法律幫扶、證據(jù)指導(dǎo)，強(qiáng)化司法協(xié)同保障，讓勞動者維權(quán)之路更順暢、更安心。